，老板，及人事在面试及就职过程中并未明确薪资待遇，面试时说的薪资待遇是无责3500➕提成，后来听别的员工说不完成任务底薪八折，实习期无相关考核，离职后不到一个月让我确认工资单，发现工资少了将近1000，我追问才告知不满一个月按照2400的底薪计算薪资，事前 ...
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210元，发放薪资227元，跑单约定5块钱一单，共计177*5=885，薪资不对，我是12月份离职的，12月跑单336单，急辞按照他们说要扣一半，同时他们也要扣我11月份薪资一半，麻烦请问合理吗。薪资发放日为每月25号，今天是26号，要薪资明细也没有...
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口头预定试用期薪资一个月6000,但是试用期合同薪资结构为：基本工资1800+岗位补贴2200+绩效奖金2000，请问试用期半个月能结多少工资呢？被劝退时在老板要求下在企业微信申请了离职手续，离职原因是“不适合”，当时要求结清工资被拒，问半个月工资有多少也不给予明确答复，说 ...
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休的假养伤，现在说让我考虑转兼职，我同意但要求公司签非全日制劳动合同按当地最低小时薪资标准结算，领导不同意告诉我他们那边的时薪就是那样不会变并跟我说去过一下考核就能上全职的班，合着我一天都8小时了还算兼职前面又说让我转兼职，牛头不对马嘴，现我离职能否要求按最低标准小时薪资结清工资...
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入职一家公司11天，做的是跨境客服工作面试时候没有提到薪资待遇这些，是看招聘网站自己知道的，没有签劳动合同，公司是老板和他老婆开的，他老婆负责发工资，但是上班期间多次无故责骂我，忍受不了提了离职，在钉钉办公上交接了老板客户信息和所有账号密码，到了发工资日没有我的，我主动问，说 ...
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我在一家理发店工作当时店负责人答应给我月7000元保底薪资，连续四个月，我在第一个月的月末提出离职，负责人也同意了，可是过两天负责人告诉我离职没有底薪只能给提成1700元这样合法吗？...
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共 1550 元学习补助金，全勤团队奖金 100 元，团队达标奖 100 元。实习期结束 同意发放，培训实习期内，自动离职退出者，以上所述之补助金不予发放（如特殊情况中间离开，只 予发放当阶段的补助金）。培训实习结束后，享受所在岗位之薪资待遇。 这个对于暑假工来说合法吗...
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入职的时候，面试时说好了的薪资架构是试用期3500，试用期3个月，转正后3500加三个平台的8、8、9提成（3个平台的百分之80、百分之80百分之90提成），现在离职了，开始出尔反尔了，翻脸不认人，又说889是第一个月按底薪3500的百分之八十，第二个月按照底薪 ...
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直播公司未发承诺保底薪资，也未发约定比例的提成，曾多次拖延发薪，当前公司人事及运营已经离职光了（全部走了），且他们工资也未发，诉求:解除与他们的合约退出公会并补发所欠费用...
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您好 我现在就职公司 去年三月份入职 谈薪资的时候说是年底双薪 年末的时候问他说是今年年初才发 今天问他这个月会发吗 他说需要等回款 但是我这个月15号准备提离职 我可以要求他给我发放年终奖吗...
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