疫情居家办公，也是试用期内被辞退。（口头通知让我们进行工作交接） 老板通过电话会议让我们写出每日实际工作内容及实际用时时间，没满八个小时，是否会以此为证据说明我们违反用人单位的规章制度而拿不到赔偿？ 入职一个半月，公司也没有给我缴纳社保，签合同后，以公章在老板那，而老板当时处于隔离期间为由没有给到 ...
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加餐补约3000左右，试用不超过3个月，试用期内达到考核目标即转正，转正后交纳社保，入职一年交纳公积金。试用期即有机会转计件工资，计件工序是你达标的工序， 目标是不能计件的，只能是计时工资，而且也不能转正。然后呢，到了签合同到时候，合同上面没写底薪，就写了个标准工作1680，比如有AB两家公司，现在 ...
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，当天签的合同，也就是6月6号，合同签在9月9号，但是呢有三天试用期而且明确表示存在三天试用期，没通过试用期没有工资，我当时想笑，但是我忍住了 几个诉求:1如果我离职的话，该如何拿到我合理的一个薪资报酬。2未在合同期限内无正当理由辞退员工是否合理合法，是否能拿到一部分赔偿金，3该企业如此频繁的无故辞退 ...
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给我们交了社保，之前都没有交，原签订劳动合同是6月中旬开始，3个月的试用期，但是在暑假8月份左右学校反水说，集团那边不同意，让我们这一批签了6月份劳动合同的 他会在我的相关工作经历之类的乱写么，以及这个是延长是合理的么，在工作期间内，安排我完成的任务改完成的都完成了，因为这件事延长我的试用期我觉得很不 ...
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