职一家企业上班，该企业实行计件制计薪方式，但是新入职的有三个月试用期，这个试用期期限未在劳动合同内明确约定，只是口头通知说明，在工时制这部分劳动合同写 工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足同岗位 ...
//www.110.com/ask/question-16267319.html-了解详情
与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理，由他安排工作。有协议书，临时工作服（工作期间它是 乙方严重失职，造成甲方经济损失，应据实赔偿。 、事故处理 乙方在甲方工作期间发生工伤事故，由甲方保险公司根据雇主责任险进行理赔。 约定条款 1、乙方身体状况应 ...
//www.110.com/ask/question-16204890.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务