条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能满足岗位要求的，甲方有权利调整乙方的工作岗位，乙方应配合 的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或延办理工作交接的， ...
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的情况是这样的:我今年5月15日入职的一家机械厂，应聘的是机械工程师岗位，签了3年合同试用期3个月，然后在这三个月时间内我是在车间实习做操作工的工作， 工资改为计件制，想咨询一下您我该怎么办，目前我还未定岗，请问这种情况是否属于调岗，我能否拒绝，如果要求企业给我辞退通知书我应该是主张赔偿还是补偿？...
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