原告是我女儿.我是她法定人吴某, 被告1是某餐饮企业 被告2是某商场的物业管理公司 被告3是某商场经营管理有限公司 被告4是某品牌服装公司 :原告的法定代理人 痛等症状，顾客都是一进店内闻到味道马上转身就走。店内员工多次向第二被告投诉，要求处理，但未得到相应的重视，每次只是派工作人员来看看，马虎了事。 ...
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有先例吗？致人死亡有先例吗？ 大型团队员工素质参差不齐难以避免，但长时期、多部门、众人员均麻木不仁，如出一辙，就该从企业文化、管理体制、领导水平上找 、将协议期限4年篡改为10年。 同年11月24日我收到龙亭区法院“驳回要求被告赔偿精神损害抚慰金4万元的诉讼请求”民事判决书，理由是“不能证明原告丈夫的 ...
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网络成员企业雇员达六七万之多，在被告企业文化与习惯做法同样面临不稳定的劳动关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人 不实的调查笔录，被调查人为公司的员工，然后通过法院调取该证据（有关系），判决认定被告未行凶，原告证据不足， 请教各位还有没有上诉必要吗？能胜诉吗？ ...
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原告是我女儿.我是她法定人吴某, 被告1是某餐饮企业 被告2是某商场的物业管理公司 被告3是某商场经营管理有限公司 被告4是某品牌服装公司 :原告的法定代理人 痛等症状，顾客都是一进店内闻到味道马上转身就走。店内员工多次向第二被告投诉，要求处理，但未得到相应的重视，每次只是派工作人员来看看，马虎了事。 ...
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