时因为工作问题发生过多次矛盾，涉及经济。（我是部门主管，该员工经常迟到旷工耽误本组工作，因为是由我向上级汇报，再由上级领导按照公司规章制度对该员工罚款 恶劣，严重耽误本组工作，不得不向领导汇报。 本来这个月月初向单位申请离职，预计月底离职（离职原因主要是公司待遇问题，也有一部分原因也与该同事有关）。 ...
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请问电子厂未覆行劳动合同.让员工在法定节假日强制性加班.没来上班的打旷工.员工离职公司不批怎么办？...
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