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发生意外,依旧按照试用期工资补助他三个月赔偿金(公司工人工资计件工资,有效益才有绩效,因此参照当地最低工资标准折算)。 3、另外,在保险公司赔付 工伤保险条例,未给予一次性伤残补助金。 我问题是: 1、从目前提供基本案情,这位工人意外事件属于工伤吗!? 2、方案本身有没有什么瑕疵?是否 ...
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