我去年九月生的小孩，十月份发了一笔三万元提成，公司在计算生育津贴的时候，说我平均工资高，不给发放生育津贴，请问这样合理吗，我每月底薪1500 公司这边算出来我的生育津贴一共有12388元，我在休产假期间每月还给我正常发了1500的工资，这部分工资会不会在发生育津贴的时候，减掉...
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要求公司将生育保险津贴发放给我时遭到了拒绝，经调查之前公司员工生育后也有得到生育津贴和产假工资的先例。 请问：公司的做法对吗？我能不能要回我的生育 ，则要通过什么程序?谢谢！！我是公司的一名在职员工，公司为我买了生育保险，2008年产假期间公司发了三个月的工资及资金(660元/月)和报销了80%医药费 ...
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曾经咨询过社保部门，说领取生育津贴后，公司可以支付、也可不再支付产假期间的工资，这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了员工手册，手册中写明 全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了？公司可以这么做吗？可以在我马上要领取相关 ...
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请问以下公司出具的报销政策合理么？如不合理为什么？谢谢！ 产假期间工资支付方式 1、 员工甲3个月，正常出勤工资标准为1950元，甲3个月总 产假3个月，休产假期间工资发放标准为正常出勤工资的80%，即3个月总工资为3*1950*80%=4680元。 3、 员工甲社保报销：生育津贴5943元，产前检查 ...
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到4月1号，要补上才可以给我报销。我再次电话联系到公司发放工资的部长后，他说等通知，公司现在没钱，会补上，补不上公司知道发给我产期工资。等到社保局工作 报销了医保，公司那边需要第一联正式发票，我拿不出来，社保就不报销，也不发津贴。公司就说是我自己造成的，不给我发产期工作，这样合理吗？？？我该怎么办？...
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