7月份之前工资是底薪+加班费(平时要求正常班要上9小时,周六加班(必须的)则是1.5倍工资计算);以后则有按劳动法算加班.请问,是否可以以这个理由同公司解除劳动合同,解除后是否可以要求公司赔偿. (留有工资条证明). 再就是,进公司以来五年多,我的的保险到去年年底才给我们安排买;而且是以最低工资底买 ...
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您好，咨询您一个问题，我在公司上班一年去，2012.2月底入职，试用期2个月后，签订了正式员工合同，公司一开始和我们谈的时候说是半年后可以买保险，可是现在都一年多了，一点动静都没有，每次问的时候老板都敷衍，现在准备离职，请问根据国家劳动法我们能得到哪些赔偿，怎么样维护自己的合法权益？...
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