员工1998年进入公司上班，2000年签订了10年劳动合同，2010年12月合同到期后未续签，2011年7月员工因违反公司制度被辞退。公司未给员工缴纳失业保险，8月员工要求公司赔偿其损失15550元。请问，公司应该赔偿多少呢？员工离职至现在，只有一个月，是否只是赔偿这一个月的？？...
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职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。工伤险不以盈利为目的的，它是政府实施的一项社会保障措施，是在 单工伤，只与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险同时缴纳，统称五险。 现实中很多企业的员工中有部分农民工和临时工，如果缴纳五险则增加了企业和员工的缴费 ...
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合同期限内患病或非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期，并结合公司相关制度执行。 4、乙方的福利待遇按甲方的规定执行。 上面就是合同内容，我现在也没买社保，只买了一种平安保险。想问下合同内容合理吗？公司在员工社保上是不是在打擦边球？...
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公司有不成文规定，员工满1年才能交保险。我现在满1年了，又说新规定现在不交保险了。签订合同的时候没有白纸黑字写明关于保险的事情，转正表上人事部长写了“其他按公司管理制度执行”，我想问公司这样解释就不交保险了吗？可以要求其补交保险或者得到相应的补偿吗？...
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您好：我想咨询一下，就是我们公司要求员工工作六个月之后才买保险，而后过来六个月又没有买。我想问的三个问题。1、公司的关于保险六个月再买是否合法。2、公司提出这个制度后我反对但没得到公司的认可，而后我就还是在继续工作是否表示我认同公司的决定我就不能再提出赔偿。3、 ...
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您好：我想咨询一下，就是我们公司要求员工工作六个月之后才买保险，而后过来六个月又没有买。我想问的三个问题。1、公司的关于保险六个月再买是否合法。2、公司提出这个制度后我反对但没得到公司的认可，而后我就还是在继续工作是否表示我认同公司的决定我就不能再提出赔偿。3、 ...
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