能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部 条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 ...
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关闭我在的门店，要给我调到同城的其他店或解除劳动合同，劳动合同上没签具体的工作地点，因为离家远我不想去，而且我还在哺乳期孩子需要照顾，不想想咨询能得到什么补偿我想咨询能得到什么补偿 我哺乳期还有4个月 1、单位让我调岗不去，单位是不是应该给我双倍的赔偿金？ 2、到哺乳期结束 ...
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有半个多月未来上班。 公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，通知其若不在规定时间内上岗，则视为自动离职，而且保留了书面依据，以及快递单。 更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于 ...
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的劳动合同，岗位为HR主管。但现在在休产假，产假将于6月27日结束，哺乳期将于2014年2月2日结束。2013年4月8日之后，因产假公司暂未 是否可以要求以下赔偿： 1、认定为公司进行恶意调岗，拒绝调岗； 2、哺乳期内非法解除劳动合同的补偿金，现工作已3.5年计算，支付“月工资标准*3.5个月*2”的 ...
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难产的原因，休了六个月假期[正常发的工资]，生育津贴报销说要扣除休假期内所发六个月的工资，请问律师这样的赔偿合理吗？我见网上报道说女职工在哺乳期内如果用人单位解除劳动合同有双倍赔偿，不知道我这种情况是否也能享受这样的赔偿？...
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本人16年入职，于19年12月生产，现在哺乳期内，公司因组织内部调整，人员编制减少，建议去异地上班。我因哺乳无法前去，故公司建议与我解除劳动合同，我应该获得哪些经济赔偿？ 我咨询过朋友，说哺乳期获得2倍的经济补偿金的概率不高，怀孕期才能给。如果公司不同意赔偿，给我安排不想去的岗位，我该咋办？...
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15年入职，于17年4月生子，现在哺乳期内，公司要与我解除劳动合同，我应该获得哪些经济赔偿？可以要求8个月的哺乳期工资么？...
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本人08年入职，与12年10月生产，现在哺乳期内，公司要与我解除劳动合同，我应该获得哪些经济赔偿？...
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本人已在公司工作近两年，但公司以业务量少，人员太多为由，要求与我结束劳动合同。但我的合同期截止时间为2014年，且现在小孩只有5个月，是哺乳期。请问 呢？根据劳动法第29条第三点，哺乳期内是不可以解除劳动合同的，而且本人也不符合劳动合同法第40条解除劳动合同的条件。劳动合同法，第八十七条规定“用人单位 ...
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为准，后面就直接接到邮件对方和我本人决定解除劳动合同，目前我的合同为无固定期限合同，所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资，以及哺乳期内公司不能和员工解除合同， 结束，这样我能否证明我休的是哺乳假。 另外哺乳假结束后公司要与我解除劳动合同，这样公司的赔付金额，按之前12个月的平均值，对于我来说6个月都 ...
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