上班.酒店分为两方.第一是铁路 第二方是谷德公司,现在的情况是 要给我们进行人员调动,第一没提前通知,第二就是强制的,如果你不接受人员调动,那就给予辞退,这是让 正常调动要给我们停职， 1，这个调动没有提前通知我们， 2，强制性的。不调动就离职。 3，我想咨询下 如果这个情况要停职，是否是带薪停职。...
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你好，我在一家矿业集团公司工作，公司在没提前通知的情况下一纸调令把我调离到另一个矿，我提出辞职申请，可是领导不批，说调令下来就不属于这里了，必须去那里报道想辞去那里辞。而如果我不去报道，按公司规定属于旷工，超过15天自动解除劳动合同。可我想走正规程序，因为需要离职证明及一系列手续...
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周日加班的时候我向我的上级领导说明我要辞职,他说知道了。周一我办理离职手续,公司经理和大BOSS都不批准,说我为什么不提前通知,不让我走,非要让我给公司再做一个 份合同上写着如果离职就要压一个工资，隔月发。 现在很担心公司不让走，而且还可能不发工资。听HR说有一个3月份离职的同事到现在都还没给人发工资 ...
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我是去年10月15日与公司订立了劳动合同，目前公司没有提前30天（9月15日）这一天通知我不续约的事，我有点不想和这家公司续，本来打算 有可能10·1前就不想让我做。请问一下如果合同没到期，公司解雇我是不是需要赔偿双倍工资？如果公司在9月30日通知我离职或者通知我不续约各赔偿多少？如果我做到合同期满， ...
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了，可以要求公司支付经济赔偿金吗？我需要提前告知公司不续签了吗？ 我本人有一个工伤，明天去鉴定等级，如果我离职，这个怎么处理？ 工伤的医药费要等工伤处理完后，走 都说不给，我无法理解了。看来，我还是等公司通知，才决定处理方式，没必要来问的。 前面离职的同事，公司让他自己选择，不续签就赔钱，续签就和他签 ...
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我已经提前一个月向公司提出离职，最后工作日是到5月30日，但是在5月12日公司没说明原因就把我提前辞退了，也没提前通知我，就说明天不用来了，这是不是公司违反了劳动合同？目前打算先去找领导谈，目前想的思路是询问提前解雇我的理由，如果说不出来，在讨论赔偿问题，这个思路是否可行？您还有什么建议吗？谈的时候 ...
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上没有具体的培训费用数额，只是说如提前离职需要按时间比例赔偿公司的培训费用。由于去年上海总部的特殊情况，我们去培训是免培训费的，所以没想太多就签了。 2012年5 按正常发放时间8月10日发到我卡上。但是8月5日晚教务主任发短信通知我要赔偿培训金，直接按工资抵扣，不发工资给我了。 个人对这件事情很气愤 ...
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，而且转正后会补发实习期的工资，并且我们要走随时可以走，只要提前一个月打招呼并写离职申请。我们就相信了，后来签合同虽然发现承诺我们的条件没有在合同 说好的补发转正工资一共8000，但公司通知我们只能给我们发3000.理由是我们走了，给公司带来了不好的影响，如果我们能继续为公司服务到他们满意的期限他们才 ...
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吗？ 6月11日，我因为自身不想再从事这份工作，提出辞职，公司说没有提前通知单位，所以要扣除一部分工资，但如何扣除还不清楚，请问我没有签订劳动合同，又有没干满试用期，是否必须提前通知用人单位？如果就像我没有提前通知用人单位，用人单位克扣工资是否合法？公司一直以老板没有时间，拖延签署离职手续，而且说 ...
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