盼望各位尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢!超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资,具体是怎么算的?是不是要从第二个月开始算。 5月,6月工资已经发过了,7月份工资至今还在拖欠,他们现在还昧着良心说,是我自已旷工,他们没辞退我,表示旷工还要扣400 ...
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也是人说了算,制度什么时候在这里用上了,合适的时候就出现了,是不是制度都是这样用的?有没有什么办法能让我在正当的情况下,找回我该有的一切,请帮忙 。但我一直没有收到同意书,得到经理口头答应后,完全正常交接工作后,记考勤离开(考勤是店员之间相互监督记)。按时间上,13号离开到预想的23号办理手续时长10 ...
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一天都不想在公司待了,如果现在离职按照公司规定上月的工资会没有,如果我自动离职会不会没有上月工资? 公司说如果我强行要旷工自动离职的话工资一分都不发,还在 的面子不算旷工,如果我要自动离职她肯定算旷工,那样的话是不是我上个月工资全部拿不到了?原本是应该早上8点上到下午5点,我迟到以后统统上到凌晨12点 ...
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公司这边宣布破产了,我就一分钱都拿不到了,别说补偿金了就是工资都没有了。我现在该怎么办呢?拜托各位律师帮我想想办法,我是不是只能主动交离职申请了?到现在为止公司还是不愿给我开辞退通知书,但是也不准我在打卡记录考勤了。我准备星期一就去申请劳动仲裁,我现在没有离职证明 ...
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处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外,没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自 ,避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注:我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 ...
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要求也非常严格早上要不到八点就得指纹考勤,迟到早退是旷工,只签到不签退也是旷工,忘记指纹考勤也算作旷工,如果是会议旷工一次就是90,请假一般也不会批准 向员工一样进行考勤,签合同时代理合同里没有这一条,但是有公司自己印制的一些关于考勤的一些条款规定,不知道这些条款是不是经过保监会来备案或允许的,有法律 ...
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是一名中职外聘教师,以前单位没有打考勤,都是有课上课没课就不在学校,现在学校要求外聘教师打考勤,四次未签考勤算一次旷工,旷工一次扣除一天工资,我的基本工资是2300,11月份因为考勤不全扣了600多的工资,上个月又因为考勤扣了800多请问这样是否合理,我该怎样维护自己的权利。 像 ...
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。我都当下立即提出异议,首先与我原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗,并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整 的后续沟通。如果到岗报道是不是就意味我接受调岗? 最后,公司除了调岗和旷工邮件,并未和我有其他的邮件沟通,除了劳动合同和考勤制度,我未签任何 ...
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,法官到时后会支持补偿金吗? 2、 虽然下了调令(包括今天3天,我没有去报到)目前开除还没有发生,我可以用何种方式保全自己,在劳动仲裁或法院起诉前把握主动权。 我不就变成旷工,再加上不服从调动就可以开除了吗,这种情况,可以要求经济补偿金和要求公司交满合同期内的两金吗?他们是不是无权不给我考勤。 4、 ...
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离职,我把手续办完,人事跟我讲,我之前的假没批准,是要按旷工处理的,旷工一天扣两天的考勤工资。请问这样的做法合法吗? 另外,我签的合同是三个月 跟我一起进来的一个同事,而延迟我们的试用期,公司没有经过纸质的或者其他正式的通知告知我们,只是口头说了一下而已,这样的做法是不是构成劳动合同违规。请指教!...
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