盼望各位尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心说，是我自已旷工，他们没辞退我，表示旷工还要扣400 ...
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也是人说了算，制度什么时候在这里用上了，合适的时候就出现了，是不是制度都是这样用的？有没有什么办法能让我在正当的情况下，找回我该有的一切，请帮忙 。但我一直没有收到同意书，得到经理口头答应后，完全正常交接工作后，记考勤离开（考勤是店员之间相互监督记）。按时间上，13号离开到预想的23号办理手续时长10 ...
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一天都不想在公司待了，如果现在离职按照公司规定上月的工资会没有，如果我自动离职会不会没有上月工资？ 公司说如果我强行要旷工自动离职的话工资一分都不发，还在 的面子不算旷工，如果我要自动离职她肯定算旷工，那样的话是不是我上个月工资全部拿不到了？原本是应该早上8点上到下午5点，我迟到以后统统上到凌晨12点 ...
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公司这边宣布破产了，我就一分钱都拿不到了，别说补偿金了就是工资都没有了。我现在该怎么办呢？拜托各位律师帮我想想办法，我是不是只能主动交离职申请了？到现在为止公司还是不愿给我开辞退通知书，但是也不准我在打卡记录考勤了。我准备星期一就去申请劳动仲裁，我现在没有离职证明 ...
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处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自 ，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 ...
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要求也非常严格早上要不到八点就得指纹考勤，迟到早退是旷工，只签到不签退也是旷工，忘记指纹考勤也算作旷工，如果是会议旷工一次就是90，请假一般也不会批准 向员工一样进行考勤，签合同时代理合同里没有这一条，但是有公司自己印制的一些关于考勤的一些条款规定，不知道这些条款是不是经过保监会来备案或允许的，有法律 ...
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是一名中职外聘教师，以前单位没有打考勤，都是有课上课没课就不在学校，现在学校要求外聘教师打考勤，四次未签考勤算一次旷工，旷工一次扣除一天工资，我的基本工资是2300，11月份因为考勤不全扣了600多的工资，上个月又因为考勤扣了800多请问这样是否合理，我该怎样维护自己的权利。 像 ...
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。我都当下立即提出异议，首先与我原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整 的后续沟通。如果到岗报道是不是就意味我接受调岗？ 最后，公司除了调岗和旷工邮件，并未和我有其他的邮件沟通，除了劳动合同和考勤制度，我未签任何 ...
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，法官到时后会支持补偿金吗？ 2、 虽然下了调令（包括今天3天，我没有去报到）目前开除还没有发生，我可以用何种方式保全自己，在劳动仲裁或法院起诉前把握主动权。 我不就变成旷工，再加上不服从调动就可以开除了吗，这种情况，可以要求经济补偿金和要求公司交满合同期内的两金吗？他们是不是无权不给我考勤。 4、 ...
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离职，我把手续办完，人事跟我讲，我之前的假没批准，是要按旷工处理的，旷工一天扣两天的考勤工资。请问这样的做法合法吗？ 另外，我签的合同是三个月 跟我一起进来的一个同事，而延迟我们的试用期，公司没有经过纸质的或者其他正式的通知告知我们，只是口头说了一下而已，这样的做法是不是构成劳动合同违规。请指教！...
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