每人借工资1000元.补助每月800-1100元.完不成任务指标的.将工资及下乡补助由风险金中扣回.次方案制定后让员工签不签就下岗.无奈只好签了.因农户种植调整未完成企业要执行.请问此考核方案有法律效力吗.企业要执考核方案并以合同到期不予续签劳动合同.请问企业要执行考核方案我如何维护 ...
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公司岀的绩效考核方案过期,但没有岀新的考核方案,老板口头说延续绩效考核方案,现在我完成考核方案,奖金近2万,现在公司说不执行过期方案,不给奖金...
//www.110.com/ask/question-12581830.html-
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公司是属于农业生产企业.2014制定考核方案1每名员工任务指标最低落实800亩.2.每人交风险金2000元.3.工资每月暂借1000元工资.下乡期间发补助费月800元完不成已发工资及补助由风险金中扣除.让员工签承诺书同意考核方案.不签...
//www.110.com/ask/question-2677328.html-
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我在福建一个养猪场工作,来厂里刚两个月,但公司到现在还没给我签劳动合同,只签了一个员工工资考核方案,如果到时候涉及到奖金部分的核算不能兑现,单凭员工工资考核方案能够上诉吗?...
//www.110.com/ask/question-942431.html-
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我在福建一个养猪场工作,来厂里刚两个月,但公司到现在还没给我签劳动合同,只签了一个员工工资考核方案,如果到时候涉及到奖金部分的核算不能兑现,单凭员工工资考核方案能够上诉吗?...
//www.110.com/ask/question-942131.html-
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我是中石化赣州石油公司的一名加油工,公司制定绩效考核方案没有经过员工同意,也没有和员工个人协商签字确认,从岗位工资2600元中各拿出700元轻油考核,530元非油品考核强制执行,扣除本人480元,请问违法吗?如违法该如何维权?...
//www.110.com/ask/question-15422469.html-
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书面文件,见以下文件内容: 设计师考核方案 A 底薪:XXXX/月 B 主要职责:1,公司展厅的维护升级 2,客户装修铺贴方案设计 C 薪酬考核:底薪+店面总业绩提成(其中 吗。到现在工资 5个月了。 问题3:公司没缴社保,我可以随时离职吗?标题为考核制度 没合同2字 谁能告诉我?公司不发完工资 急...
//www.110.com/ask/question-3038652.html-
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公司发放年终奖并未按照19年年初规定的薪酬考核方案执行,涉及少发金额超过方案应发额度的50%,该如何维权?...
//www.110.com/ask/question-14966269.html-
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公司新制订了业绩考核方案,连续两个月达不到业绩的工资降级,在达不到辞退,让员工在方案上签名了,,如果按照这个执行,合法吗?辞退时能不能要求赔偿?2005年工作至今,能赔偿几个月的,双倍还是n+1?...
//www.110.com/ask/question-6737766.html-
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用人单位6月份的工资尚未发放,7月份宣布的绩效考核方案可以对6月份的适用嘛? 如果不适用的话有哪些法律依据? 任职单位是一家私立学校,周六周日学校算作正常上班且算在应出勤时长内合法嘛...
//www.110.com/ask/question-16114446.html-
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