我上个月28号最后一天上班 但是公司以离任审计未完成为由 不给我开4月份工资 不给我开离职证明 请问正常离任审计多久完成？到什么时间节点再不给我的话我可以申请劳动 要等审计完成一并结算工资为由，4月份工资也没给我发，我想问，这种情况下，属于劳动关系解除了么？ 我想要拿回工资，拿到离职证明，可以维权么？...
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用人单位单方面变更劳动者的工作岗位为“OA工程师”，后来又与劳动者签了协议变更劳动者的劳动职位为“0A工程师”工资为3000，但到发放工资时又不按这个协议的工资数额发放工资，请问这种情形是否认为双方协商一致了？劳动者以此为由解除劳动关系是否能得到经济补偿？那拖欠工资是不是应该给经济补偿呢？...
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，才去几天，就处处给我小鞋穿，还搞一些不合理的绩效考核，说我绩效不达标要马上开除我。这种情况不属于因工伤原因被开除，这种情况我怎么办？受法律保护 构成了伤残等级，如果公司直接通过额外支付一个月工资的方式开除了我，本身处于离职状态，还能不能主张5-10级伤残中的”一次性伤残就业补助金“（解除劳动关系）？...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决通知书，当事人不服，依法向 河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院2004 ...
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之事项，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月29日，原告向瓦房店市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委不予受理。 为此原告诉请： 1、判令被告与 双方存在劳动关系；2、谢屯镇政府信访办出具意见书，主管领导的证言：“此事已经过去10多年了，邹振国2002年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院 ...
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劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件将其清退，是根据烟草行业劳动人事改革的规定而实施的。 请看我弟弟1996年12月回家时，豫 人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理 ...
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劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件将其清退，是根据烟草行业劳动人事改革的规定而实施的。 请看我弟弟1996年12月回家时，豫 人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理 ...
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制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，从而驳回了上诉人的有关请求。 上诉人认为，只要是依法， 的为被上诉人的违法（甚至犯罪）行为寻找开脱的理由，在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下，适用对方的理由，枉法判决驳回了上诉人的诉讼请求 ...
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，建立劳动关系。后A公司与B公司合并办公（工商注册仍为独立法人，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B公司无劳动关系，B公司无权开除。但被以不属于仲裁范围，裁定不予受理。现以同样理由以劳动争议向法院 ...
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