想问下，我来公司四年了，合同是两年一签，公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，中间有合同续签，涨薪了，但涨薪部分都是以现金形式发放 同意，如果以这条件再续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件而不续签合同，能不能要求得到赔偿金？还是被看作劳动者主动不愿意续签而没有赔偿金？非常感谢，着急，在线等。 ...
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请问公司由三班变成两班，多出来的人安排的岗位没加班，而且和厂里其他员工待遇薪资不一样，比原来的岗位工资降低我可以拒绝不干这个岗位吗？这样公司违反劳动法吗？...
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2015年的基本工资之中，通过核算，薪酬结构调整将导致2015年总工资比2014年度降低7000多元。我不同意公司这种做法，现公司以我不服从调动为由（+总公司没有岗位安排），让我停工。请问各位律师朋友，我这种情况该怎么办，如果提出辞职有赔偿吗？以什么样的标准赔偿， ...
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未签劳动合同申请劳动仲裁我只能提供工资的对账单，而且在离开时写了辞职报告，在公司工作时我多次要求签订劳动合同未果，后来公司私自降低工资并且要求我签订劳动合同，但是不让我签日期，不签就不让继续上班这段我有录音，考虑降低薪资的事我就辞职了，我的胜算有多大啊...
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在公司的岗位是生产助理，现在领导要求调至车间做生产工人方面的工作，并且工资会降低；劳动合同上有条款：1、公司因生产经营服务需要，产业、产品结构及规程、 。公司可调整员工的岗位。合同上还有明确员工岗位吊桶的，薪资也随即发生调整。请问可有办法维护我现在的工作不动，或维护去车间后能够在现在工资的基础上增加 ...
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居住），现公司由于业务原因，要求到云南或其它省分工作（本人不同意），所以故意的降低本人年度考核分（本年度无任何工作得到批评和处罚），并降低工作岗位及工作薪资，请问这样是否可以主动申请离职，并要求公司对本人经济赔偿呢？或者是否可以在海口进行起诉仲裁呢（本公司在 ...
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我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照 变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条法律为证要求单位更改劳动合同？如果不是，那怎么样增加一些附加条件保护我在年底时可以顺利得到奖金（工作无失误情况下）。...
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我们都认为很不合理，公司在合同上强加上了这句话，如果公司某日调整我去做我不愿意的岗位，同时也调整降低我的薪资，到时公司可以说：你在签合同的时候就同意的！ 问题是这一条不是我们劳资双方约定的，而是公司强加上的。 现在人事部天天在催我们尽快签，我们是没有办法。对于劳动法， ...
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入职谈薪资谈判时，公司以避税为由降低了入职薪资，现在公司以合规为由要取消避税，这样导致员工收入会少很多，公司应不应该给一些补偿来减少员工损失...
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B公司，实际上两个公司是同一班人马在经营，办公地点也是一样的。当时我不是很清楚，签订劳动合同是以B公司盖章的，以运营总监身份进来，月薪7000元 老板比较武断，没有任何文件形式，对整个公司薪资待遇改革，整体降低了很多员工的待遇包括我，从7000变成5500左右，也不清楚怎么计算，每月不定，反映过多次但 ...
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