工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变， 经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时 ...
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我57年出生于江苏农村，在上海市一家香港建筑企业工作了16年，公司总部在北京，大部分与我性质相同的员工公司都在外地交了养老保险、和住房公积金，而我从2011年 到现在为止公司才给我交了2年的养老金，我今年已56周岁，如果现在终止合同，该如何处理？如果不终止合同，又该向公司如何要求？烦请给予指点。谢谢！...
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公司，共计七年半，期间，公司没有续签合同，长期拖欠员工的工资，社会保险长期处于欠费状态，致我们医疗保险无法使用，多次与公司负责人商谈，商讨未果，总是以各种理由 需要交接，他回暂时不用交接。到七月中旬公司终于将我的社会保险交清并以终止劳动合同为由转出，但没有任何赔偿。出于经济压力，在五月，六月帮他做了两 ...
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赔偿责任。 （五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、 ...
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赔偿责任。 （五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、 ...
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联系方 式、企业财务负责人及联系方式、资产规模、风险偏好等； (4) 甲方和／或其关联方为一方当事人的或甲方和 ／或其关联方取得的任 何合同、协议及类似 对保密信息进行披露、公布或利用。 2.3 若甲方与乙方劳动关系因任何原因终止，或者甲方于任何时间向乙方提出要 求时，乙方应当按照甲方指定的方式、程序 ...
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。 5.5.3 公司设立商业秘密管理办公室，负责公司日常商业秘密管理和保护工作，向企业安全委员会负责。 5.5.4 在营销部门、技术研究开发部门、总裁办及信推 能证明未被不应知悉者知悉的。 5.8.2 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款： 5.8.2 ...
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均同意改签的可给予办理改签。若改签申请未获同意的，签约学生可提出终止协议履行，并承担相应的违约责任。 2. 签约学生如有意继续深造求学者，应向 单位的有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工录用 ...
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甲方按照双方约定到店的时间将实习学生送到旅游企业，并在学生完成实习后将学生送回学校，如实际到店的学生人数与协议人数不一致，以实际到店的学生人数 按乙方规定在酒店员工健康咨询中心或指定医院就诊，急诊可以选择就近医院。患慢性病或需转院及住院治疗的疾病，其医疗费用由学生本人承担，乙方保留终止其实习协议的权利 ...
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知悉或持有甲方商业秘密、甲方合作伙伴的商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法权益， 义务。 （二） 若甲方要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务的，则甲方将会在乙方离职时向乙方发出通知或与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方 ...
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