北京用友集团下属公司伟库（公司在北京，劳动地点在成都。）签订劳动合同，其中规定试用期6个月。今年1月18号成都负责人口头通知我给与辞退（没有具体的理由，也说不是能力的问题）。问题：1、此行为合法吗？2、合同有条规定-“提前30天书面正式通知或支付乙方一个月工资”，但公司说此条款是 ...
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朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补助,但 ...
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签尝试合作合同，薪酬那条写“合作报酬”，我不签，我非要签劳动试用合同，他说劳动合同，劳动期限一年只能签一个月试用期，他硬要要求1-3个月试用期，而且不 是电子版的考回来了，其他的东西好像都没有了。他这是家没注册的公司，我打了北京劳动局的电话，他们说只管已经合法注册的公司。然后我也向工商投诉了，他们只是 ...
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日，在我和同事的多次催促下，公司跟我们签订了劳动合同，有效期是2011年11月1日至2013年10月31日，试用期两个月，签订日期为2012年3月6 并拒绝给我一份开除通知是否合法？公司现在说晚签合同、未缴纳保险是我的责任是否合法？我现在是否交接工作？还要在公司上班吗？公司四月份工资未发放，3月份工资 ...
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日合同已经无效了。公司也没有和我提出解除劳动合同等事项， 而且给我办了转正手续,我一直工作至今。 试用期内我参加公司的转正培训，当时签了培训协议，入 需要赔偿。 请问： 1、我的劳动合同是否有效，是否受法律保护？公司以后如果以劳动合同无效为由随便辞退我，而且没有任何赔偿，是否合法？ 2、按照我的想法， ...
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买菜，装修房子当监工，打扫卫生等，加班没有加班费，直到2016年1月中旬，公司为了应付劳动局才跟我们签了试用期3个月的劳动合同，且落款日期为1月中旬的日期。 上班，并在23日直接把结算工资汇致我卡。这期间公司经常会把我们谈话内容偷偷录下来，请问，公司不让我上班合法吗？我还能继续要求上班或者劳动仲裁吗？ ...
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劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同 上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训 ...
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我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内 ...
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就是3月23日至5月23日这两个月，后来由于公司要用另一个注册的公司给我们发工资，所以重新签了劳动合同，因此入职时间变为2015年5月1日，有效期两年 到9月29日，这样做合法吗？2，我现在发现公司没有帮我缴纳2015年3、4、5月试用期的社保，我可以要求公司补缴吗？但是我现在合同上写的是2015年5 ...
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忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于 劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问这样立即离职合法吗？我能追回什么？另外老板事后能以我离职迅速造成 ...
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