我在一家公司干了10月了，公司因为发展遇到了问题，现在要辞退我，我应该怎么申请补偿。之前在做离职交接的时候，公司的已经说了要给补偿，离职协议里面也提到补偿的问题了，但是最近联系公司询问补偿为什么不发，什么时候发，公司一直不给回复，这样的情况我应该怎么解决？ ...
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我在一家公司干了10月了，公司因为发展遇到了问题，现在要辞退我，我应该怎么申请补偿。之前在做离职交接的时候，公司的已经说了要给补偿，离职协议里面也提到补偿的问题了，但是最近联系公司询问补偿为什么不发，什么时候发，公司一直不给回复，这样的情况我应该怎么解决？ ...
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你好，咨询2个问题。 由于公司问题辞退员工，现计算辞退补偿。 1、11月下旬辞退，辞退补偿中涉及10月份应发工资，这月工资由于公司原因餐补金额未在工资 11月下旬辞退，10月份应发工资怎么计算，是否应加餐补？ 2、公司在11月份缴医疗保险时缴纳了11月与12月保险，现在我需要承担12月的公司缴纳的7% ...
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重大问题，是否发错应由我一个人承担全部损失金额？而且可以辞退我并不给我经济补偿？问题二：支援工作非本职工作，而且工作时间每天达十四小时超负荷脑力劳动， 给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿自动离职，公司是否可以调离原工作岗位？劳动合同上岗位签订管理岗，是否可以指派 ...
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，另一方面担心即使补的话数额有可能算得不合理，因此我暂停了交接，提出等到补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司 从去年9月开始按时为我买至少一年的社保，当公司辞退员工，或合同到期后公司书面通知不续签致使合同终止后员工处于了失业状态本可领取3个月的失业保险金。 ...
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外包员工无辜被其所在外包公司自己的利益问题，提出辞退外包员工，外包员工愿意待在目前所工作的公司，不愿意派遣去其他公司，这种情况如果要求辞职补偿，根据法律要求可以补偿多少？每月薪资1万来算，谢谢回答...
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公司主动辞退员工后，员工先是劳动仲裁，要求补发所欠工资和公司解除劳动合同赔付经济补偿金，仲裁委判决公司支付欠发工资，对于经济补偿没有支持，理由是没有书面解除的劳动合同书（公司有短信通知员工），然后部分员工再到法院起诉，目前出现这样的问题，公司处于停产状态，账户上没有钱，协商公司方面没有 ...
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31日前不得离开公司。 2、第二条路是签个声明单子，公司辞退你，自己声明4月20日前离开公司，工作交接完发你3月和4月工资。并给一定补偿，补偿10月31日前发放...现在三月工资还没发 问题：公司让员工签这两个单子是否合法？我是否可以拒绝不签？能否要求公司正常全额发放 ...
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您好！咨询关于公司按旷工辞退哺乳期员工的问题，我现在在异地工作，现在由于产假刚结束，小孩子才刚四个月，去异地上班小孩子无人照看，带去上班也不方便 岗位，该上班了，由于小孩子无人照看，请假公司不准假，现在旷工十几天，公司邮寄上班通知书，说不上班按公司规章制度，予以辞退。像这样辞退哺乳期员工有经济补偿吗？...
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打工,因病请假两个月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿该员工?该员工的医药费是否可以报销?...
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