因为社保，公积金，公司没有按照应发工资基数缴纳，已投诉，公司已经补缴完成，加班费基数也是按照最低标准上诉志法院，我们工资组成是基本工资，绩效，津贴，但是现在公司就发放基本工资2050，以上原因导致个人离职，这样的话能不能拿到经济赔偿金？谢谢...
//www.110.com/ask/question-14440021.html-了解详情
你好，请问我在单位工作3年多了，可是保险一直按照天津市最低的保险基数，和最低的公积金基数缴纳保险，没有按照我的前一年度平均工资缴纳社保和公积金，这样我可以申请赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-4987138.html-了解详情
缴纳，而是按基本工资缴纳，但无拖欠和漏缴现象。入职前曾邮件沟正式沟通过社保五险一金基数的问题，但并未按实际情况执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格 规定：社保基为员工上一年度12个月工资平均数，新参保的以第1月工资为缴费基数，缴费比例北京市有统一标准，企业无权进行调整。你入职后第一个月是试用期， ...
//www.110.com/ask/question-3013805.html-了解详情
按时发放，但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且社保缴纳基数为：五险缴纳基数为7500元，公积金缴费基数为7566.7元。2018年至2019年9月份，考核一直 月未发放绩效算公司克扣或拖欠劳动者工资吗？ 3、公司缴纳的五险一金是否足额缴纳？若未足额缴纳，本人应采取哪些合法措施？ 4、本人想辞职， ...
//www.110.com/ask/question-15899124.html-了解详情
知道的），这两天公司人事通知我们，社保缴纳基数提高了，要按照税前工资缴纳，但是公积金还是按照最低基数缴纳，还有最重要的一点，就是要把从入职到现在少交的部分一次性补齐。 这个问题的关键是 公司违法 造成我们员工困扰。 那么 个人缴纳部分能不能让公司补缴（原因是公司违法）...
//www.110.com/ask/question-8383228.html-了解详情
公司在2018年以前缴纳的社保和公积金为本人当时的月工资，年终绩效未纳入缴费基数，请问是否可以要求公司补缴2018年以前的社保费用和公积金，如果本人以此为由提出离职，是否可以按照工作年限要求公司给予经济补偿？谢谢!...
//www.110.com/ask/question-15515794.html-了解详情
我在职外资企业从2013年至今未给我按上年度月平均工资基数缴纳公积金，我去公积金管理中心投诉可以吗？需要准备哪些资料。...
//www.110.com/ask/question-13951239.html-了解详情
王律师，你好！我碰到的问题是，用人单位并未根据我的工资基数缴纳住房公积金.造成在购买住房时，不能全部用公积金进行贷款.因此致使我只能使用组合贷款方式，造成我无辜多撑到了很多的商贷利息，我可以向公司索赔吗？...
//www.110.com/ask/question-11089819.html-了解详情
为3188，但我这段时期平均工资为3500，201407-201412期间单位为我缴纳的养老，失业，工伤，生育缴费基数为2600，医疗保险的缴费基数为3485，但我这段时期平均工资为4360（平均工资是指未扣社保和公积金，缴税···）这么算这个数目是 ...
//www.110.com/ask/question-3878764.html-了解详情
1.住房公积金国家和政府有没有硬性规定企业必须要交？ 2.企业是不是可以以某种理由不缴或少缴？ 3.企业没有按实际缴费基数缴纳住房公积金，造成少缴是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2285064.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务