我公司在香港当地雇佣了一位员工，雇佣合同约定期限为3年，合同中对于解除合同的条款没有明确约定。现公司对于该员工的工作能力和绩效不满意，想要辞退他，请问需要支付哪些费用？（关于该员工本人的绩效考核也没有明确约定） 该员工在公司工作10个月左右，尚未满一年。...
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本人在岗3年，现在怀孕5个月，因孕期反应大，请假了1个月，假期结束后公司以各种理由辞退，我知道这个期间公司是不能辞退我的，但是我又怕强硬要求上班的话公司给我穿小鞋对宝宝不好，如果我同意公司的辞退要求，需要申请什么补偿？！请教！...
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伤残鉴定中心鉴定为9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问 近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想 ...
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机密的材料和文件； 第二条 乙方提出因公司需要和其他特殊情况需要调离公司的、提出申请自愿离职的、由于其他原因被辞退的，自离开公司之日起，两年内不得从事与甲方相同 第五条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 我的问题是这样的，在保密协议书中规定的竞业禁止合理吗，而且没有提到任何补偿？并且我在离职之后 ...
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。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿才合理呢？相应的法律法规是什么 ...
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本人女、1962年10月出生，于2011年在公司上班至今，现公司说我已到退休年龄要辞退我，我在公司就职期间内，公司从未给我买社会保险。请问公司辞退我有补偿吗？...
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你好，本人2011年4月12号到公司至今，公司交纳有工伤、医疗、保险，现在因为调底薪的问题双方多方协商未果，我现在因为这个问题，做事没有去年那么快，如果让公司辞退我的话，我可以得到哪方面的经济赔偿？？谢谢！！！...
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月3号。毕业后去北京培训然后安排工作地点问题。由于三方上面写到技术支持工作的地域问题，原则上优先考虑成都或者南京的地点，然后服从全国分配等等事宜。到现在 辞职请求还是等到实习期结束后和公司提出辞职解除关系？我如果拒绝工作职务，不履行公司的工作地点安排。公司考虑辞退我，对我本身的经济利益有没有影响？我想 ...
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9月20日我申请转正，但是领导不给我转正申请表，还和我说如果不转正还可以继续工作但是转正的时间不能确定。辞退我的时候是当天离下班只有1小时的时候告诉我的 给我转正的理由是没有突出贡献。最后辞退时在我的辞退表上写的是工作不能胜任。没有具体写那里不能胜任。至今我保留着公司的上岗证.工资卡.门卡和辞退表。 ...
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关于合同期内辞员的问题： 我2月1日到S公司试用，3月1日正式入职，签订劳动保险合同，有效期为2010年3月1日-2011年3月1日，岗位是“ 我原专业，我不可能放弃做了7年的外贸行业，我拒绝了公司的调动，这种情况僵持不下，我的问题是：1、如果公司要辞退我，公司应该怎么做是合理合法的？在合理合法的程序 ...
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