老板却说要签只能签一年的要在这里工作的人都是签的一年的，我当时就签了 关于这份协议我当时也没看太多，后来我去要钱老板不给我工资给我发过来的这 你走了，10月份的工资他没给我算只给我发了1500元，说剩下1500元等到你离职的时候一起给你，也就是说我现在是压着1个月加上1500的工资，今年的5月29我问 ...
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本人在东阳某幼儿园上班，11年9月24日的预产期。在过完暑假以后就开始休假了，在9月16日生产，回老家生的。后因哺乳有困难90天以后没去上班，申请 说5月份的社保医保就开始不帮我垫缴了，等生育金到账以后就让我去，还要办离职手续。我这几天在网上查到，说浙江省有晚育假和独生子女的奖励，我想问问东阳有这样的 ...
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搬完，所以公司说只能休年休假的一半，这个是否合理？不合理该如何争取？ 2. 在2008年新的劳动法未实施前，公司发了一笔钱，关于这笔钱是签了两 份协议是“关于提前给予贷款的协议”，大致内容是按照每服务一年给一个月的总收入借款给乙方，中途离职不论任何原因都要归还。现在公司准备在搬迁补偿费中将这笔钱扣掉。 ...
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甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的 手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律 ...
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上报给总公司。随后12月28日，本人发现怀孕。之后公司也让我签一份关于英语费用报销的合同，“服务期至少到2018年底，如果因为本人自身原因导致英语课程没完成 涨工资，总经理说会反馈给总公司，却一直没有答复，所以本人在2017年8月1日提出了离职申请。 请问工资有哪些不合法行为，我该怎么做才能维护自己的 ...
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需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。 (5)：在本合同期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或 2015年11月13，公司通过内部邮箱发送邮件通知我到公司办公室上班，但是由于2015年11月16，公司所配备的手提电脑损坏，无法处理工作邮件，且此期间， ...
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元违约金。后续每满一年工资平均每月增加100元，奖金不变。任职期间需扣押一个月工资在本店。如需辞工提前一个月提出，擅自离职，扣押工资和当月工资 月无假期{正月法定假日：大年30.初一.初二放假}每月的星期六.日，学生月假，法定假日不得休假，以配合本店经营。中秋节，正月开工红包50元。端午节，中秋节休假 ...
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元违约金。后续每满一年工资平均每月增加100元，奖金不变。任职期间需扣押一个月工资在本店。如需辞工提前一个月提出，擅自离职，扣押工资和当月工资 月无假期{正月法定假日：大年30.初一.初二放假}每月的星期六.日，学生月假，法定假日不得休假，以配合本店经营。中秋节，正月开工红包50元。端午节，中秋节休假 ...
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来电，和排班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把电话就给排班的助理回 ...
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竞聘普通员工。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 。 还有一点，我们公司经常要去我们加班，却不给加班费，说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班，公司只给前三天的两倍 ...
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