我解除劳动合同。公司这样做合法吗？ 还有2008年时有跟公司签订了一个出国培训协议，约定服务期5年。现在服务期限还未满，要是公司由于我的病假超出3个月的说法，主动跟我解除劳动合同的，还能要求我支付出国协议赔偿金吗？...
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如题，协议书还规定了外送时间为3个月，请问若实际培训时间短于3个月，协议是否也有效。谢谢解答！...
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没有专门的培训协议，进入公司时是说出国费用作为培训费用，这次出差是由公司安排参观展览，属于应当承担违约金的范围吗，如果申请劳动仲裁意义大吗...
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参加国外培训后，公司要求我们签署了两年的服务期协议，但是合同规定一式二份，当时人力的同时比较匆忙，只让签署了一份，公司保管。同时还有个问题，就是我们当时是3月5日的航班出国，协议是在3月4日下班后签约的，在一定程度应该属于非自愿签署的协议。 所以咨询下，该情况协议生效 ...
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《劳动合同》。近来，我被确定为外派对象，年底将到日本的母公司参加为期半年的培训。在查询了相关的法律条文后，我仍有如下疑问，烦请解答： 1、出国前 费用赔偿违约金，那么，我该如何要求公司出具相关的培训费用证明以确定协议中的违约金额是否合适呢？ 3、当我出国参加培训后，公司表明仅支付我在国内工作期间应得的 ...
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。也可根据工作需要和乙方工作能力，双方再进行协商签另订劳务协议。 2、劳动报酬及技能培训:乙方被甲方聘用后，因技术行业需对乙方先进行3个月的 本人工作能力及贡献大小和单项业务获得多少，作为计算年终奖的依据。 6、若甲方派乙方出国工作的，工资由国外合作单位计发，每月按照人民币2000元发放，乙方出国工作 ...
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几年前在一家公司，因为工作原因需要出国进行设备验收（绝不是培训）约半个月，被公司要求签订一份《出国协议》，规定了归国之日起必须服务满十年 已服务年限/10年。 请问：10年之长是否合理？ 赔偿本身是否合理？ 如在出国过程中确实发生了培训，且公司在未告知员工具体支付学费数额的情况下，为员工支付了大额培训 ...
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当时的双方协议规定，即十年内擅自离开，需要赔偿出国期间公司支付的所有培训费、出国期间公司应付的收入退还、另外还需支付违约金6w。计算违约金具体包括，培训期间 4w，外加还有6年服务期未完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否合理？既要求全额退还 ...
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境外手续过程中发生的有关护照、签证、公证、体检等各种费用及到达就业国后的岗前培训、报考驾照、介绍工作、办绿卡等费用。 5、乙方到达国外后，必须遵守该国的 期间的实习费用由乙方自行承担。 3、办理出国所需费用由乙方自行承担。 四、违约责任： 1、乙方提前放弃学业双方协议即自行终止。 2、乙方在完成学业后 ...
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5年劳动合同。今年4月25日至30日公司派我与老总出国参加会议，走之前未签订任何培训、学习等类似协议，仅说让我为老总进行技术支持，期间共消费3万块钱 请问： 1我没有任何证据，因为当时都是领导口头交待，这样能证明我就是开会而不是培训吗？ 2这种费用我需要交纳吗？ 3我若要辞职，还需要履行5年劳动合同吗 ...
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