请问下啊，中秋节公司不休息，说是调休，但也只是调休了其他时间的两个半天，中秋节三天是不放假上班的，也不算加班。然后我请了一天假，扣我三倍工资，这样合理吗？...
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无工资） 那么请问: 1.加班休假当月没有补休的，公司就作废了，这样合理合法么？我应该怎么保留证据然后离职的时候维护自己的合法权益？ 2.虽然调休下个月了但 里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是不合法的？ 3.在西安市内，法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的？一天75元，合理么？ 谢谢您...
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，但是正负总经理为民警1：年假是强制性吗？工作两年无年休2：国庆值班，不给加班工资，只给一天调休。合理吗3：加班工资，中午2.5元一小时，晚上下班后5元一小时，合理吗?4:单位提前一月通知合同到期不续签。当天通知，第二天新人就来了，桌子被新人用，11月份的事，发工资了， ...
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请假一天扣的不是当天工资，而是调休成了扣的周末加班特勤工资，并且扣了满勤奖，合理吗...
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公司让员工几乎天天加班不给加班费，项目完毕后又不予调休是否合理...
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我想询问一下，去年在公司有多次迟到，但是有加班和出差，以及周日上班无调休。在公司工作四年，但是今年以迟到为由没有提前30天通知辞退我，这个月迟到3次，无违反其他规定制度，公司没有明确规定通知说迟到次数给予开除，部门内有其他员工同样迟到，请问补偿一个月工资是否合理？...
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我们公司，加班时间不给调休，而且加班费也是自己拟定，请假一天扣款100，我们的基本工资是709元，这样合理吗...
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五一劳动节法定假期公司要求值班，说日后可以调休，但是不给加班工资，这样合理吗...
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我司为单休，今年清明节公司发布文件休3天，4.29，4.30,5.1这三天，我因为工作需要4.29和4.30这两天加班 且提交了加班申请单 行政有签字，现在行政说只能在5月份调休2天 不能算加班费 请问是否合理...
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连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？...
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