单休；到期后因工作安排在平行公司续订3年合同，未约定具体工资，单休，到期后公司一直未续订至今（已达2年，在第6年开始实行了双休），一直 ，个人是否可以提出工资调整的具体标准（如省市每年发布的工资指导线），若公司不同意，提出解除合同，是否可要求补偿？标准是什么？ 问题4，个人能否提出解除合同并且获得补偿 ...
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签劳动合同，而是由51JOB与我签劳动合同。 2011年7月31日合同到期，公司终止与我们续签劳动合同，并将要发一笔补偿金做为补偿，在公司的工龄全部结清， 签过，但一直没拿到手，我想知道怎么样才能拿到这笔补偿，马上可能就要与51JOB签定劳动合同了，我应不应该签呢？是一定要提出离职才能拿到这笔补偿么？ ...
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原告补缴政策规定的各类保险（养老、医疗、失业等）。 2、 要求被告为原告补偿缴纳的保险费8760.72元。（裁决已支持） 3、 原告2007年12月生育小孩 事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同到期后，没有续签劳动 ...
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我和公司现有以下情况，请问应该如何处理： 1、我自2010年起在此公司工作，现已签三次劳动合同，两次为续签，其中有一次仅有一张续签协议，并非 这样合理吗？ 3、我现在是怀孕期，预产期是12月1日，老合同到期是12月31日，如果我没有续签合同，是否到期公司就可以自动与我解约？还是因我在休产假期，公司不能 ...
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不给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同到期。解除劳动合同后，我申请劳动仲裁要求赔偿，劳动仲裁委45天后答复拒绝仲裁处理。我应如何获得社会保险赔偿 赔偿的法律依据是什么（包括高院司法解释的依据条款）？克扣停发的一个月工资是否应支付给我和根据相关条款加赔25%？恳求答复告知，谢谢。 （我知道起诉 ...
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年5月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的 ...
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给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同到期。解除劳动合同后，我申请劳动仲裁要求赔偿，劳动仲裁委45天后答复是：不仲裁处理。我应如何获得社会保险赔偿 赔偿的法律依据是什么（包括高院司法解释的依据条款）？克扣停发的一个月工资是否应支付给我和根据相关条款加赔25%？恳求答复告知，谢谢。 （我知道起诉 ...
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给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同到期。解除劳动合同后，我申请劳动仲裁要求赔偿，劳动仲裁委45天后答复是：不仲裁处理。我应如何获得社会保险赔偿 赔偿的法律依据是什么（包括高院司法解释的依据条款）？克扣停发的一个月工资是否应支付给我和根据相关条款加赔25%？恳求答复告知，谢谢。 （我知道起诉 ...
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单位为港资物业公司，今年与业委会签订的物业服务合同4月17日到期，与我们的合同也同时到期，公司应给我们什么经济补偿？我在公司已工作满五年不足六个 包含哪些项？若我平均工资低于企业平均工资，补偿金是否按企业平均工资计算？但我如何能知道企业平均工资是多少？我们单位采取工资保密制度，且工资条从不发放给个人。 ...
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律师您好，我三年前与某街道办事处订立劳动合同。2017年才到期。目前单位以我16年前年轻时曾受过行政拘留处分为理由要和我解除劳动合同。事情是在16年前我意外捡到 过去很久了，所以我就签了劳动合同，现在社工要转正了，单位才去查看档案，看到有这条记录，就要解聘，并只给我一个月工资补偿。我觉得我不是故意隐瞒 ...
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