于2014年10月进入本公司上班，实习4个月后签订劳动合同，实习期间并未有任何临时合同，合同履行期间，节假日并不休息照常值班，没有节假日三薪，合同到期后未签订合同并非法雇佣本人工作一月后，本人提出辞职，根据劳动法本人留职1个月后有要求我多留几日做工作交接，请问公司 ...
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。到2014年6月1日签订了为期一年的劳动合同。工资仍为3000+200餐补。请问： 1、如果在这一年劳动合同期内辞职，是否可以申请2013年6月到2014年5月的双倍工资以及保险？诉讼时效为多久？ 2、如果我合同到期，公司不跟我续签，但我继续工作，到以后离职的时候是否可以申请之前一年 ...
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次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时 主管辩解上述理由根本不存在，主管无法辩解，要我去申请劳动仲裁，有录音。辞职手续已办好。我该如何操作，公司辞退是否违法，能否要求补偿金。3月份公司以 ...
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单位签了五年的合同（2008年7月至2013年3月），后因家中有事而辞职，当时未获得任何经济补偿。一年多以后又重新入职原单位，并签了三年合同（2014年8月至2017年7月），现合同即将到期，单位提出不再续签。根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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为2800，自2011年起加至5000，但是本月公司无故克扣工资回到原来2800标准（事前事后均无通知），劳动合同上基本工资只定1000（合同刚刚到期，尚未续签）。我想咨询下现在我应该如何维权，如果自己提出辞职应该怎样保护自己的权益。 而且两年均未缴纳社医保，且工资均是私人 ...
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明确说明和书面说明，同事也没有明确的职位划分，从入职到现在未签订合同。 本人于十月10日辞职到期（按照公司规定的正常手续），离职当天工资未进行结算（原有六月、七月分工资未发放完毕） 现在我打电话，给公司老板说月底进行结算，至今未能支付...
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派遣员工12月1日到期，未及时与其续签，员工继续工作至12月15日辞职，电话联系不愿续签，12月27日与其会面商谈，无法沟通，退工单交予本人，但未签收，劳动手册未归还本人至今，现其要求赔偿和帮其继续缴纳社保金之类费用，企业应支付多少费用？现应如何解决？...
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连云港一家房地产公司上班，2011年3月28日入职，入职期间签了一年的合同，到期后现在又签了3年的合同，但是一直都没有给我交保险，其他同事都有交，问其原因说我的 了的，但是公司没给交，这样的话我还只是属于合同工，公司是不是已经违法了？我现在不想做了，想提出辞职，公司不给赔付的话可以申请劳动争议仲裁吗？...
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本人2011年1月-5月，工作在岗5个月，年薪制合同已到期，并主动提出辞职，未续签劳动合同，平时每月薪水已结清，年底年薪我能要回来吗？...
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一家工厂上班了五个半月，工厂没有签劳动合同也没有买社保。6月4号提交辞职信，但是老板没有签字，因为是做业务没有办法当时有客户下单所以辞职信到期时老板不让走。直到7月 ，只收到六月份的工资，并没有7月份的。公司曾经有出现过离职后打卡上两月不发直接去问的情况。 请问如果本月底他未发我工资我该如何做？ %...
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