全资子公司,劳动主体变更,现在公司要求我们签《劳动合同变更同意书》。如果不签,就要辞退。我现在在这里工作两年零1个月。请问如果辞退,我能拿到多少赔偿金?这种情况适不适用《劳动合同法》第四十条（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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原单位把我的岗位定义为涉密岗，当初签订有脱密协议，离职前需要有四个月的脱密期，调动到非涉密岗，与单位协商的话需要赔付一定数额的违约金，协商未果 向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果 ...
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我现在是否有权要求公司履行第一份合同中关于出国研修的约定。第一份合同中在研修方面还约定“在因研修而延期的合同期内，因个人原因解除劳动合同，应向公司交纳违约金” 式两份，我手里一份，公司一份。第二份合同到期时，我是否有权要求公司签订无固定期限劳动合同。第二份合同由我自己填写这一点在法律方面是否存在漏洞？...
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年6月19日至2011年5月26日。承包合同是2007年6月19日至2011年6月26日，当初承包的车子在2009年已经报废，到现在已经换过好几辆 或延期更新车辆，合同期内变更或更新车辆，原合同其它条款继续生效，直至合同期满。）劳动合同上有一条（劳动合同期满，双方签订的承包合同尚未到期，则承包合同期限 ...
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的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。 泄露公司的商业和技术机密。 3、甲乙双方因履行本协议发生争议应协商解决，若协商不一致，双方同意由甲方所在地劳动仲裁机构进行仲裁。 七、本协议自甲乙双方 ...
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在一家私人企业打工已经有两年了一直都没有签定劳动合同！从进入这个单位起试用工资就定了八百，当时口头约定过试用期过后给定正式工资还给上三险！可是直到现在一直也没有履行当初的承诺，问过经理多次他都说效益不好让我们再等一等！ 我想知道企业效益不好我们工人的工资就可以一直按 ...
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和住房公积金，不知道这样算不算已经过了试用期了第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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企业以劳动合同法第40条第一款解除劳动合同，通过仲裁驳回我们要求2倍赔偿的请求!请教各位律师怎么办？企业以劳动合同法第40条第三款解除劳动合同(（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。)...
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如果两家公司合并，名字更改，法人代表更改，原劳动合同继续履行，那我原来公司的合同到期，新的公司和我续签，我拒绝续签的话能否有经济补偿？...
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如果两家公司合并，名字更改，法人代表更改，原劳动合同继续履行，那我原来公司的合同到期，新的公司和我续签，我拒绝续签的话能否有经济补偿？...
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