您好：我与现单位劳动合同三年到期，现单位提出与我续签一年合同，但是薪酬标准进行了调整，之前合同中约定基本工资为9000元/月绩效1000元/月。 /月、绩效1000元/月。虽然加起来仍是每月10000元，但今后与公司产生争议劳动仲裁或上庭起诉，是按每月9000元/月基本工资还是按3850元/月标准。（ ...
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前两次签订劳动合同时是跟总公司签订合同，人事，薪酬，社保等是有长沙分公司管理，由于公司调整，我们管理主体变成山东的分公司，人事薪酬由山东管理，但社保仍然交到长沙，先准备续签无固定期限合同，但山东分公司在工作内容和地点方面规定不明，想拒签，拒签有没有经济补偿？...
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合同，薪酬待遇按目前的待遇签订。会不会有法律风险？员工是否可依此合同待遇索要一年前的收入差额？如：某员工2014年月收入3000元，2016年收入5000元。公司与员工补签劳动合同，2014年至2017年共签三年合同，薪酬待遇按每月5000元写入。那么2014年至2016年期间实际 ...
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又拿不到经济补偿金，请问我如何合法的离职才能拿到经济补偿金？我的劳动合同中关于薪酬是这样约定的：“工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等，但须体现 要求工资薪酬具体是多少，从而提高自己要求，来逼他不愿意续签劳动合同？或者给一个其他合法可行的办法！（被劳务派遣坑了这么多年，我现在的目的就是离职拿 ...
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我和公司签订的是无固定期限劳动合同，我的收入大于2013年北京社评工资三倍。今年我所在公司被收购后，新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位，给我提供 ，我只能按社评工资三倍的12年赔偿吗？还是说，公司应该不限制赔偿的薪酬标准和年限，只是超出标准部分需要交纳个人所得税？如果我要求按实际工资和实际工作年限计算 ...
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流管站，别的部门都上了住房公积金补发了取暖费我们没有。 2.公司在薪酬上将我们与别的地方薪酬最低的流管员比较，在单位内部，仍然将我们视为同等的部门进行管理，交办其它工作任务。 3.我们和单位其他部门的员工一样，签的是同样的劳动合同，是不是应该享受同样的五险一金，和各种福利待遇？ 4.如果投诉或者 ...
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2017年5月13日与浙江一家公司签订有效期两年的劳动合同，合同期间，转岗至这家公司在南宁的全资子公司就职，转岗未重新签订合同，2019年5月12日合同到期 里面对于薪酬方面都未填写任何数据，这样的合同是属于合法的吗？中途薪酬体制变更那合同将毫无约束吧？从合同到期到现在这段时间公司是否需要向我支付双倍 ...
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固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5）乙方被依法追究刑事责任的； 6）法律法规、法规规定的 ...
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条第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以 合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八 ...
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自 年 月 日起至 年 月 日。 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自____________年____________月____________日 至 完成工作任务为 合同》内容不一致的，以本协议的内容为准。 6.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字印章之日起 ...
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