我因有急事需向单位辞职,但公司规定辞职要提前一个月交辞职报告,我无奈只好在当月的最后3天旷工离开,但公司却因此把我全月工资扣掉,说我违反公司规定要赔偿,请问公司这样做是否违反劳动法,我能要回我28天的工资吗?...
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提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且 同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足 ...
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起始日期是2008年1月1日，合同签订日期是9月27日，按新劳动法规定签合同之前9个月是该赔双工资的，但企业没赔，我们也没问。合同上签的按国家政策办理 干下去了，有几个问题很是困扰我，不知如何是好！烦请高人指点迷津！谢谢！！！ 1.这种种情况公司算不算违约？？？ 2.我现在想不干了，辞职申请是该写呢， ...
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您好律师，我想问一下对于辞职上级领导不批，算不算已经控制了我们人身自由？他们违反劳动法规定了吗？我们员工对于这种问题该如何解决？我来到比亚迪公司两年了 月最多加三天班，如果产量高点公司会强求你加班，但是超出了三天以外的加班是没有双倍的工资，我想自己出去做点生意，可是走公司程序提前30天这没什么，但就算 ...
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公司是家私营企业，公司职员都没有劳动法的，没保险，没有工作证，上班打卡是指纹卡，财务统计数，老板自己计算自己发放工资，所有人的工资是保密性的，工资表也只有老板有，我在那间公司做了2年，我很早就写了辞职单，但老板不签，他说等他招到人，上个月招到人了， ...
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2倍）、退还培训费（16万左右），还有利息等。现在才刚满4年，我打算辞职，按照新的劳动法，我需要赔偿多少？盼各位专家明示。感谢两位专家的回答，不过我 、住宿费、交通费及差率补贴），国内给发的工资、奖金大概是4万元。我想知道我要赔付的是16.5的1/3，还是20.5的1/3，还是20.5+利息的1/3。 ...
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在逼我自己辞职。 问:1、我可以向单位索要9-11月份的工资吗？ 2、如果我辞职单位会补偿我吗？会补偿我什么内容？ 3、如果单位辞退我，会索赔我什么内容 象在1月份的时候签定了一次合同.但我觉得那合同有问题,因为在合同上是由我们把我们该填的地方都填了， 然后就交了上去,不知道单位在上面填写没有，我们也 ...
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，公司人事主管有单独叫些同事让人家自动写离职报告，赔付两个多月的工资，但是对外说是自己辞职，没有赔偿。2013年9月6日，公司又发布一封邮件，要求 辞职，这样的频繁搬迁，难道就一点办法都没有？国家的法律就没有办法制裁这样的公司？ 二、劳动法上说，公司要提前30天通知搬迁，如没有，就要赔付一个月的赔偿金 ...
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的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的 公司时面试时就说好工作半年后公司给予缴纳社会保险，但是由于我没有签合同所以公司没有履行当时的口头承诺，但是为什么我没有签合同不给我缴纳社会保险，但是工资的 ...
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本人上个月通过中介（劳务）进入一家汽车发动机制造厂，当时中介说每天八小时无加班一月工资2200到2400以上，试用期两个月，我干了一个月后实际工资和中介、公司说 再干一个月才放人，不然工资一分没有。本人从入厂到现在没有签订任何合同之类的文件，并且在试用期内，而且我查看了劳动法，请问这种案件该如何解决！ ...
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