由之妻代班，但单位重庆市圣恒人力资源管理有限公司和重庆市江津区疾病预防控制中心从未支付过任何星期六、星期日、节假日加班费工资，年休假工资，以及每天上班延时 年10月30日再向当地重庆市江津区人民法院提起诉讼，至今久拖不解决(半年。现特向律师团队咨询此事。 谢谢！ 附证据：1、证人证据 2、劳动合同 3 ...
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资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 我是否有4天年假的3倍工资？还有一种折算下来只有一天，我该 ...
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、《职工带薪年休假条例》、《浙江省失业保险条例》规定应支付的所有款项。同时写明乙方不再向甲方提出任何涉及劳动关系权利义务的申诉。同时写明本协议不违反法律、不 奖、也从未享受带薪年休假，而且单位从2015年起一直未签书面劳动合同。 根据以上，我还能再要求未签劳动合同的双倍工资及单位未支付的其它赔偿吗？...
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做一些力所能及的工作，领导对此也表示同意。因从事的是业务工作，劳动报酬为底薪加年底提成，在休假期间公司不会支付我任何工资（底薪或提成），只给我支付公司应给 孕期危险期过后，怀孕4个多月月时我主动要求回原单位继续上班，领导以岗位不缺人为由拒绝我回去上班。但是2011年2月份快过年又在我怀孕6个多月时单位 ...
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的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年 劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
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本人在唐山二院出差期间一度出现呼吸困难、咯血量增加的临床症状加重，医生建议治疗并休假，本人回深圳后要求公司向职业病防治院提供相关材料并做相关疾病鉴定及诊疗，其拒 非法扣押达6小时之久（有电子门禁系统），在被胁迫签字后，该公司法人分文不支付笔者，声称，要钱没有，要白条有！ 事后，其称在深圳有权有钱有门路 ...
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收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其 甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不 ...
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一名基层小领导。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号，再去请事假，不给请， 我问是不是因为要发工资了，来找我了，它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我，电话也没有就最近两天才给 ...
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疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务,公司却不足额支付加班费.休息日加班发20元补贴,加晚班发10元补贴,计件工时照记.这些与我同公司签订劳动合同之 ...
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的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N 按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
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