尽，是否续签合作协议”，如乙方续签合同，甲方应优先与乙方续签合同，乙方如无明确回复视为自动终止合同。 （4）甲乙双方不存在劳务及附属关系，各为独立法人或 委员会提请仲裁或进行诉讼。其它未约定事宜，由甲乙双方协商一致后签订补充协议。 第九条 合同效力 本合同一式两份，双方各执一份，每份具有相同的法律效力 ...
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合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等，在个人工资条里有明细，至裁员后公司考勤由一份变为两份，正常工作日加班与双休加班分开 加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班做为 ...
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淮安人。1988年10月25日出生。与2009年12月24日与中国移动合作的南京鼓楼人力资源服务中心签订了劳动合同期限为2009年12月25日起至 单位名称：淮安市人才中心企业性质为事业单位，用工单位为：中国移动通信集团江苏公司，请问我这种劳务派遣员工该如何维护女工权益及维权？如果打官司，如何操作才能 ...
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失业），这样到父亲退休社保缴纳不满15年，不能享受退休金待遇。单位自2008年劳动法实施后令其与劳务输出公司签订了劳动合同（2010年起换了另一家劳务输出公司），并签订了不能追究单位责任的保证书。请问： 1、选择维权应提出哪些合法诉求？ 2、怎样维护合法权益？ 3、能否个人补缴社保？怎样补缴 ...
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同工同酬、出工补贴、过节费、带薪休假等等公司福利。至于本人所签订的一年一签的第三方挂靠协议合同，也是后来因为本人社保诉求，无法联系挂靠公司从而要求 应对现今劳动法而自行设立的劳务派遣公司（可能性99%）。当时考虑到个人家庭情况较依赖尚属稳定的收入以及相对规律的工作时间，以及公司性质与本人专业兴趣相关就 ...
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，我们需取得本专业相关资格证书方可签订就业合同。所以，毕业后我与单位之间只签署内蒙古自治区《普通高等学校毕业生就业协议》，当初单位承诺给我们的待遇是基本工资加上0 单位有点过分。网上查了一下，不知道《劳动法》《劳务合同法》适不适用于我们这种情况，我觉得有必要维权，因为不太懂，所以咨询一下，请指点迷津， ...
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2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同，后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。 该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区的采购架构进行调整，要求根据个人意愿进行岗位申请；我填了6个岗位申请志愿（包括整个研发大类），但最后只有一个面试人事专员 ...
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入职培训的时候签过一个岗前培训协议书，当时协议书上未标明日期和单位公章，甲方是该银行，乙方是我个人，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途 原因离职，该银行管我索要培训费用七千多，是否合法。备注：劳务合同是我个人与第三方派遣公司签订的，合同期两年，非银行正式合同工。银行这么做合不合法，这个钱 ...
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入职培训的时候签过一个岗前培训协议书，当时协议书上未标明日期和单位公章，甲方是该银行，乙方是我个人，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途 。备注：培训事项包含公司章程、优质服务礼仪、银行现有业务学习、银行核心系统操作等，劳务合同是我个人与第三方派遣公司签订的，合同期两年，非银行正式合同工。...
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入职培训的时候签过一个岗前培训协议书，当时协议书上未标明日期和单位公章，甲方是该银行，乙方是我个人，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途退学 费用。”现在我因为薪资原因离职，该银行管我索要培训费用七千多，是否合法。备注：劳务合同是我个人与第三方派遣公司签订的，合同期两年，非银行正式合同工。...
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