19年了.没有过旷工，最近单位强制更换我的工作岗位.我与领导沟通不想去新岗位工作.领导让服从安排.没有办法去了新的岗位.可能因为我是老员工.到新岗位没有 与领导说换成事假，领导不同意直接算我旷工.这个月开工资扣我600元左右.我再次找单位高层希望换个岗位.单位不予理睬，我想问这个情况如果申请仲裁.基本 ...
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我是工商五级2016年停工留薪期结束后单位安排我上岗因为我认为工作不合适跟因为车间主任说不要我了然后我离岗并于当天找到公司领导提出的诉求并说明我的离岗 我一直未签字，公司也未支付相关的待遇。如果我现在办理工作交接并签字后，如果公司还是为支付相关的待遇，我是否可以以公司非法解除劳动合同要求经济赔偿金额， ...
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我在单位以工作21年签订的是无固定期限合同。我单位是一个棉花物流企业，我干的是请车皮（跑铁路，请车。结运费的工作。）那天科长安排我干货场的一个活，那是科长自己的工作，他不干让我干，我没干，他告领导，领导说我不服从安排要开除我，现在我停职在家，请问我怎么办...
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月才被空军总医院确定重金属环境刺激导致的过敏，医生建议远离重金属。就诊检查期间长达约两年，在此期间我曾多次发病，每次看病花费都在300-700元不等，我是五险一 工作不忙，与重金属环境接触较少，我坚持至今。最近单位又开始有进、出库的工作，领导又安排我带队干，我真的不想、也不敢再接触那个环境了，我和单位 ...
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。但在这之后的工作安排中，单位领导与上级主管单位一直都未安排与经济师一职有关的工作给本人。如今，我任期未满，上级主管领导却以本人不在专业技术岗位工作为由，撤消本人的专业技术职称和与之相对应的工资待遇，并要求本单位负责人重新设置工作岗位、重新分配工作任务，请问这种做法对吗？合法吗？单位即然授 ...
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我和单位领导产生了矛盾后，领导要我交辞职报告，我没有辞职，从那以后单位不安排工作，基本工资社保照发，我领取自己工资卡的工资使用犯法吗？...
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人员聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的"为由，辞退我，是否同样属于违法？（注：年度考核要本人签名的。但聘期考核从不公布，只要领导开个会，就可以 退一万步讲，及时他安排我工勤岗位，也没资格取消我的教师编制。） 对此，我仲裁及法院审理后，能否得回我原来岗位，或要求单位安排的新岗位应维持和提高 ...
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，社保局每次检查都很认可；因网络升级医院结算全部刷卡，不需报销重新安排岗位。医院以没有岗位为借口安排到挂号室工作。 医院没有岗位是事实，“多七、八十人”，引起 挂号室，领导说你可以不用上夜班；我说这不公平，这种不公平会使我处在一个尴尬的环境中，不能安心工作，领导说不服从安排，以离职处。 另外，我医院是 ...
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工作，管理层统一安排到了年龄的工人签署“终止劳动关系协议书”且只支付一次性2000元赔偿，我妈妈的目的并不是要赔偿，是想继续工作，且请单位领导酌情考虑过往 亦可电话咨询请教，不胜感激，谢谢！用人单位会继续聘用我们，但是现在就是要求签“终止劳动合同协议”，追溯过往，我们不可能一份最基本的保障都没有，所以 ...
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去单位前单位打电话说要调整我的工作岗位，因此我代伤8月31日星期一赶回单位去上班，到单位按时打卡向单位领导报道，单位领导说8月31日你继续请假未经过 做医院的全面检查，必须要身体100％的好才能到本职岗位粮食保管方面的工作，如不服从组织安排停职反醒。看病的医药费自己掏，也未算工伤对待。律师向这样的问题 ...
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