1月部分工资，与2月的工资迟迟不给，我和新港公司是实际签订劳动合同的，有劳动关系，新港会委派我到其他公司驻场，而目前新港迟迟不发工资的原因是说，那边公司 我在该公式从2013年10月2日正式产生劳动关系，结束时间为2014年2月25日，实际已经超过实习的时间了，可否要求公司第四个月以正式员工薪资支付？...
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1月部分工资，与2月的工资迟迟不给，我和新港公司是实际签订劳动合同的，有劳动关系，新港会委派我到其他公司驻场，而目前新港迟迟不发工资的原因是说，那边公司 我在该公式从2013年10月2日正式产生劳动关系，结束时间为2014年2月25日，实际已经超过实习的时间了，可否要求公司第四个月以正式员工薪资支付？...
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好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然信 公司也会第一时间给予提供保障服务的。只有三条免责，其他公司有8、9条之多。业务员说这个保险是公司最热销产品，收益如何如何好，最低投保3600元保费，保费 ...
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,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并 在家待岗的是代驾驾驶员，公司分配一台车，有出车任务时才开车外出接送客人。公司强制安排去门店的岗位也是驾驶员，不过主要是在门店做收发车，验车 ...
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已经几年了，最近到了合同续签的时候。前几天，人事部给了新的劳动合同，在“计时工资上改为：900元/月。”（我们去年签的是填写是全额工资“2500 人事部给我们续签的合同里，在“双方认为需要约定的其他事项：”里，公司加上了这样一句话“公司有权根据工作的需要调整员工的工作岗位，员工同意薪资随工作岗位的变动 ...
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的隶属关系， 乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、本合同受中华人民共和国 的确定、费用 2-1、甲方向乙方授予串珠技术，在未经甲方同意的情况下，乙方不得进行转让、传授他人和同行公司，如经发现合同自动解除. 2-2、乙方与甲方 ...
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有限公司《员工岗位职责》责任书 甲方：宁波泰格尔机械有限公司 法人代表： 电话： 乙方： 身份证号码： 电话： 经甲、乙双方协商，达成共识。确定乙方正式为甲方公司 岗位一 乙双方各执一份，自签定之日起生效，望双方严格遵守，如在劳动合作中，有不能履行的劳动关系，并在双方无法协商达成共识时，由当地劳动仲裁 ...
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？） 2.第一个问题能够明确的话，B公司的职工中的四位原A公司职工与A公司签订劳动关系是否成立？ 3.章程规定：有超过三分之二以上的股东通过且征得法人股股东同意后可以进行清算关闭，若B公司清算关闭，其人员如何安置？ 4.基于问题背景，两名为退休员工要求在A公司退休是否合理？两名职工从B公司清算日 ...
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律师伸出援手。 一、证据是否足以证明劳动关系？ 本人现有的证据： 1、考勤记录，由公司财务截图发送至公司给予本人使用的QQ上，仅有名字，打卡时间，无任何 中均有出现。 5、工作中通过微信给其他同事传送工作文件的聊天记录。 6、公司年会团建晚宴的合照，包含所有公司员工，但不包含法人。 7、工作期间购买的 ...
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上面的提出的证明不予认同 所以未签 后到劳动仲裁进行咨询 （之前公司有同事因为其他事件也与公司有劳动纠纷进行过劳动仲裁 他告诉我 仲裁部门就是给用人单位打工 我正常期间工作的工资不发 还有一些保险的变更都不给我办理 A因其在公司有多个人际关系（亲属） 系第二次进厂 第一次也是因为打架被总经理开除 并且 ...
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