，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然信诚湖北分公司不 的时候不说？之后也没有告知客户？ 但是根据保监会和信诚公司的相关文件，信诚服务确实存在较多的问题： 对于保险公司的客户服务，保监会做出了相关的规定，具体 ...
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、选址及租金谈判，把投资风险降到最小，让回报率最大化，开店全程支持、免费培训等等，后来了解到，这个钟某就是老板娘，难怪这么会吹。有了之前和正规海盗 南昌凌飞贸易有限公司，但营业执照上却是个体），无论是设计、还是运营管理都存在非常大的问题，大黄鸭亲子乐园没有设计能力，也不是设备生产企业，更谈不上什么运营 ...
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并解除该部门原来的员工，并把责任全部推到原员工身上，因为聘方觉得通知的晚了，没有时间培训新人上岗（原员工已提前一个多月通知聘方工作到合同期满就不再此工作了。被解除合同的员工当时上岗就培训了三天，就上岗工作了，所以并不存在没有时间培训新人的问题），所以聘方决定不给被解除合同的员工工资 ...
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，公司不承担任何责任，因此也不会出具任何赔偿方案。 笔者发现，整个施工现场存在巨大安全隐患。 其一是现场没有任何防护措施。根据工地工人介绍，之前他们在工地没有 月多少钱，觉得合适就开始工作了，更不要说什么身体检查，也没有任何的相关培训。其二，《建筑安装工程安全技术规程》指出，在施工现场周围和陡坎处所 ...
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公司在1个月前向员工发书面通知业务调整要求员工去外地培训后再另行工作安排（没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准， 关系并按劳动法赔偿XX万元（标准为一年赔偿一个月）”。问题来了：1.我并未签署任何写有公司名的规章制度，应该也就不存在“煽动”是否违反规章制度。2.写的赔偿金额 ...
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入门店担任店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的 11月13，综合支撑室副经理向门店要求提交班表，当班表发过去后说存在问题。由于门店的营业时间是10：30至20：30，同事们很难在一起吃饭交流，身为 ...
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，就问了一下，他们也稍微解释了一下，还算合理也没太注意，然后也是交了服装费370。后来培训的时候也只大致讲了些葡萄酒知识，根本没有任何培训指导就让 因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班，也不存在交接工作的问题），该怎么办呢？合同上有 ...
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日前7月中旬公司入职一名内部介绍的员工，培训入职后索要身份证复印件，该新员工以种种理由未上交，经公司调查后属于未成年，公司内部介绍人与新员工属于母子关系 母亲协商后，于工作满11天后执行劝退无薪资发放，该员工入职后公司相关人事入职协议均已签署，现咨询此问题及处理方法是否符合国家劳动法，是否存在漏洞。...
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月给用工单位提出离职要求，那么在提前一个月给用工单位提出离职要求后，用工单位领导不同意该员工的离职（不肯在离职手续上签字同意，理由是最近时间单位员工的离职 了单位的额度），但该员工坚持离职。那么请问该问题如何解决？单位领导的做法是否合法？注：该员工和用工单位之间不存在接受培训、接受支助获取学位等经济上 ...
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缴纳各项保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人在双发未能协商达成一致的情况下 被申请人八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不 ...
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