年），之后至今从未签署过劳动合同，实际工作地点一直是主发起银行总行大楼，所属部门也是该总行部室下设的一个机构，管理是按照总行管理，工资是参照总行同级别员工发放（工资来源是向25家村镇银行收取），从2021年1月至今工资一直未按时按量发放。请求此举是否违反劳动法？员工可以从哪些点 ...
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公司前5个月未签署劳动合同但正常以个人转账形式发放工资，第6个月以另一家新注册的公司名义要求员工补签劳动合同，但合同工资远低于实际工资（仅15%） 即视为主动离职，并不发放上个月薪资～～～～～ 问：：：：如签定合同后，发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，一般按照什么工资标准赔偿？（注：仅能够提供在职前几个月的 ...
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和销售，因为产品是季节性的关系，所雇佣的员工临时性的比较多，员工流失率比较高，所以我都没有与员工签署劳动合同，但个别的一些送货的司机，在每年的 最近几年连续亏损，在2012年年底我们辞掉了一些员工，现在有一员工起诉我： 一.未与劳动者定力书面劳动合同。 二.违法解除劳动合同。 三.加倍支付违法解除劳动 ...
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情愿地签了），我拒绝了签署，并回应了人事一句话：“我要买社保”。2011年7月28日她们又拿出独一份（不是两份）劳动合同要我签字，我签字后 份和2011年1-7月工资条 3.7月份同岗位员工工资条复印件一份 4.2011年7月28日签的劳动合同复印件一份（是发生劳动争议后，我向公司讨要自已那份合同时， ...
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被涂改为：2012.3.1至2015.2.28。合同签署日期为2010.3.1。公司在拖延时间，目前4月20日还未解除劳动合同。现在该怎么办？ 补充1：2014年的奖金 分3次发放，第一次的1月已领取，剩余部分还未发。工资是每月20日发放上月工资，公司说离职员工最后一个月的工资都3个月后发。 补充2： ...
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两个月的实习经验。口头上不是以实习工算的，试用期两个月3500，两个月后4000块。当时未签署任何协议。今年6月底左右我拿到毕业证书了，至今到9月也未找我签署劳动合同。后来公司越来越正规，我在员工列表里看到我的名字后面写着实习。公司经常加班，没有加班费。我想辞职，那 ...
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双方认为需要约定的其他事项： 甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。 1、乙方确认，在入 3、甲方已告知乙方入职的任职资格和条件，甲方因受行业限制，故不招聘在应聘前于同行业工作的员工。乙方向甲方保证入职前不是在同行业工作的员工，若 ...
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）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y企业法人（职务是本人部门主管）在QQ上通知 .拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。 三现状：２０１１年７月２０日裁决书送达企业， ...
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于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同 岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同，并不予支付本人经济补偿金，我想知道 ...
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培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件 但若附件与本协议相抵触时以本协议为准。 本协议包含如下附件： 附件一： 未尽事宜由双方友好协商解决。 甲方： 乙方： 签字： 签字： 盖章： 盖章：...
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