成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此政策直至目前公司都未给我看过。在告知我的当场要求在变更“薪酬单”上签字 外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职 ...
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时候只签署了保密协议未签署劳动合同，现在发现保密协议里面好多不平等条约，假如离职是不是要按照他的保密协议进行赔偿。附保密协议内容：员工入职试用期前三天 6个月工资（以乙方入职以来的平均工资为标准）作为对公司的技能培训补偿。 员工主动提出离职的，经过公司同意且协助公司招到对应岗位替代人员后一个自然月方可 ...
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新招入员工，上班未满一周，暂未签署劳动合同的员工，在下班途中因与公司无关的原因，跳河自杀身亡，公司有责任吗？或因承担什么责任？...
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员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定 ，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的 ...
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1.该公司入职未签署劳动合同，且过分压榨员工 2.法定节假日加班不给予三倍工资，平时加班不给于加班费 3.不允许员工请假，甚至以扣工资为由限制员工请病假...
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整形医院和试用期员工（未签署劳动合同）签订员工整形协议和肖像权协议算数么...
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公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。 职工请假休息，公司未批准。 职工辞职要求公司赔付双倍工资。 请问： 公司应该支付双倍工资 所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？ 公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书】可作为拒付的理由吗？...
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我进入公司工作6个月，未签署劳动合同。12月份其他员工加薪。没有给我加工资，我就辞职了。但是没有按照公司规定的程序辞职，交了辞职信就没有去了。可以要求他给工资我以及没有签署劳动合同的赔偿吗?...
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未签署劳动合同，给老板造成百万损失，员工不知情的情况下犯错需要赔偿吗...
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