各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？...
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个月·培训期间以长春最低工资1320元去扣五险一金808多所剩余额员工晨会受不了生活负担要求用工单位辞退我们解除劳动合同·用工单位不同意用培训考试 补偿金是否符合劳动合同法相关规定·6·自动辞职和被辞经济补偿金一样吗·7单位把劳务工整体发包给外包方而原合同没到期强令员工解除合同与外包方签订劳动合同这 ...
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有一部分员工辞职时都和工厂签订《解除劳动关系协议书》，协议书内容都是写由员工提出辞职，与工厂解除劳动关系，并且写明员工在拿到工厂支付的离职补偿金后 平均工资乘以工龄计算），后来向劳动仲裁投诉要求工厂按统一标准计算离职补偿金，并支付补偿金的差额，劳动仲裁以协议书具备法律效力，驳回请求。这种情况向法院提起 ...
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因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日） 请问按合同解除日来算，离辞职到期日 在终止合同时，须要提前多少天告知在厂员工。（麻烦回复） 3、公司说要么叫我2009年4月30日就离开公司，（没补偿金）要么就签约多一个月（从2009年 ...
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，也没有说什么时候能发放。而公司现在动不动就放假几天甚至十天，想以此方式来拖累大家，让员工自己辞职走人。请问 1、在公司既拖欠工资又以这种方式逼迫的情况下，如果员工自己辞职，能否主张经济补偿金，应从何时主张。 2、如果仅仅是拖欠工资，员工自己辞职能否主张经济补偿金，从 ...
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工作，公司仲裁及诉讼均胜诉，该员工于10年8月辞职。在这期间公司支付过该员工八个月的补偿金，现在该员工离开竞争对手公司，到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月，由于之前其违约，我们可否追回该补偿金，如不追回，是否支付其2个月补偿金即可？（由于没有约定违约金，公司是否也无法追究其违约责任？）...
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合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 （一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于 劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职 ...
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后，得到支行答复按照上级下发的文件规定，可以得到近十万元补偿金。之前所有解除劳动合同的员工都是有补偿金的，只是标准不同。但是申请交上去后省分行未批准， 特殊员工是指长期消极怠工的、损公肥私的等等，反正就是公司鼓励辞职的一类员工。像我这类年富力强的员工是限制辞职的，就算是勤勤恳恳十几年，想走，可以，一 ...
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，让我看看其他岗位，可其他岗位的工资比我原来的岗位工资少了一半，这就是说让我辞职，而且公司给我个人上的保险（三险），公司也给我停止交纳了，还欠了 把所有员工的保险给停止交纳了，我们能不能得到工资及补偿金）？而且公司的人力资源部门让我们员工自己辞职，说自己辞职就把三个月的工资发放了，但还是没有发放，而且 ...
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一个新员工，然后老板找本人谈话说是工作需要要求将本人工作交接给新员工，且老板有意思让本人主动申请辞职。 因本人工作将近五年，且未有重大违纪行为，也未给 起才给本人购买社保，如果公司辞退本人，是否可以申请2010年12月前的社保补偿金？社保补偿金是如何计算的？ 4、本人手中目前只有厂牌厂服，及部分月份的 ...
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