部分资料被公司其他同事在上班期间使用我个人电脑的时候窃取了，造成了30多万的损失，但人已经跑了，现在公司拿着竞业保密协议条款：不能保存机密资料到自用的 问员工在先前不知情的情况下，公司并未告知未来的协议中保密具体行为的情况下，员工被要求赔偿30W的损失？这样看算违约吗？员工自己也搞不清楚？谢谢大家给个 ...
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口头约定试用期3个月，过后签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月本来为2500元 方面我们公司能不能以什么条例告到他。帮我想想办法吧，谢谢你们。 问题补充： 这个人是学船舶专业的，技校毕业，现在大家都知道他这样了，在我们 ...
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公司方所提要求是否合理???? 第二:因对社会保险的认识非常少,希望对我所提出的问题能做个详细回答!!!! 第三:假若迟迟不能解决，但因有事急需离开这座 自认倒霉选择离开这城市后,而公司向法院诬告我挟款出逃,或什么坏帐损失赔偿呀什么什么的````到时候两地跑那将对工作和生活上造成非常非常大的麻烦. 我 ...
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存在劳务关系，而且无具体工资，是否会对员工造成损失，万一公司说合同到期将我们直接退回到劳务公司，关于赔偿问题是否与现在公司无关？，还有我想知道我签了 处地方明确，劳务派遣单位表示会更改内容，那我们之前签过还没有拿到合同的员工是否可以申请一并更改劳务合同内容，并且要求索回之前还有盖章不具备法律效率的合同 ...
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行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该 未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们 ...
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行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该 未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们 ...
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以双方协商所确认的《产品报价单》注明的价格为准。新代理员工货物到达当地要办理保证金后公司确认交接货，第一次上门回收成品或签订合同后全额退还。 3、 处，双方另行协议处罚。 2、违约之处罚原则：违约者无条件赔偿因违约给对方造成的直接及关联损失。 第十条：不可抗力因素之条款 1、因不可抗力因素：自然灾害、 ...
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由甲方负责购置，乙方负责技术安装。 14、在协议期限内，如因甲方销售或天气问题造成成品砖积压，乙方应及时转码，甲方提供转运机械，同时补乙方转码费每 期限内，生产线所有员工保险费用由甲、乙双方各负责一半，发生安全事故时，500元以下的由乙方自行支付，500元以上、40000元以下的，保险公司承担后，甲方 ...
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给公司造成印错一批货，请问这个损失，对造成损失的职工要对这批货赔偿多少？是一线员工（最低层员工），公司不曾与他签定合同，此错误是他印错一种颜色，但公司要他承担三分之一的责任，而管理他的‘老大’却都罚得少，他只是一个被管理人的最低层工人，请问是否合理呢？...
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公司是否依然可以拿监控视频为证据对员工提起诉讼，称员工工作期间接私活对公司造成损失，并要求员工进行赔偿？问题3：员工针对公司不给劳动合同以及工作期间年假 仲裁，在劳动局调解后，如果达成和解，能否在和解协议上添加“经双方同意，公司不得以接私活为由对员工提起诉讼赔偿”相关字眼？ 希望能得到您的帮助，谢谢...
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