公司没为我签合同，也没有什么可以证明我在那里工作的证物。是不是第二个月开始就应该有双倍工资了？公司一直是做六休一的，为了标准工时制上班（做五休二）和 了严重损害啊，我认为最多只能扣我们一天的工钱（这种工作时间的话周六应该算是加班的，周末的加班费是双倍的）。现在我想要和老板要赔偿金，他居然很不屑地说：你 ...
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在一家外语培训机构做招生工作，合同上写的基本工资是1010，工作时间为五天半，周一到周五，周六上半天，业绩按提成算，具体的合同里没写明，我七月中旬 请问我能申请劳动仲裁吗？还有，周六上的那半天算不算加班？因为他们没给我们算过任何加班费！如果算加班，那我能不能按照双倍工资申请仲裁？ 还有，如果我申请仲裁 ...
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我在一家外语培训机构做招生工作，合同上写的基本工资是1010，工作时间为五天半，周一到周五，周六上半天，业绩按提成算，具体的合同里没写明，我七月中旬 我能申请劳动仲裁吗？还有，周六上的那半天算不算加班？因为他们没给我们算过任何加班费！如果算加班，那我能不能按照双倍工资申请仲裁？ 谢谢如果可以申请仲裁 ...
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单，员工本人没有。上班以来一直未与我签正式劳动合同，未给我缴纳社会保险，每个周六加班未给予补休，也未支付加班费。 在单位上班期间，公司副总赵清国曾希望 劳动合同2月1日——7月2日的双倍工资，补缴社会保险，支付每周六加班费，退还6月20日扣的200元。用人单位在劳动监督称是员工自己不愿交社会保险的，我 ...
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并非按2000元基础上涨500元，考勤表也并没有按照实际加班时间来算，事后协商并没有任何改变，所以我希望可以通过劳动仲裁维护我的权益，并让被申请人支付双倍11月4日后至今即上班后1个月之后至今的工资，目前准备材料有，厂内监控，同事录音，考勤表拍照，我想知道按照我国 ...
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核心工作还是向老板汇报。到这家公司后，老板一直拒绝与我签订劳动合同、缴纳社保，周六加班不支付加班费。我多次向老板申请签订劳动合同、购买社保无果（有录音为证） 签订劳动合同的录音及离职申请单为证，仲裁委的裁决是不是不公？像我这种情况到法院一审，一审会支持我的双倍工资的主张吗？到现在原单位连9月份工资都没 ...
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，然后公司每月予补贴100多元的社保补贴到工资里。长期以来我的周六、日和法定假加班、年假加班一直未给过我一分钱工资，只是口头说“累积余假后面调休”。 能否要求现金赔偿？赔偿的额度是正常50天工资还是50天双倍工资？按照今本工资1320算，还是按照正常工资算? 3、平时超时加班4小时只支付20元工资低于 ...
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月份的工资1.5万元、违法辞退补偿、未签合同的双倍工资和21.11至22年3月的周六加班工资，公司2014年成立、2021.5.14日在工商局注册登记，劳动仲裁 待岗，除未签合同的双倍工资外其余均否决，发放的工资里通过2个人的银行账号以及本人微信、支付宝(有会计微信聊天证明是工资)，劳动局也只承认本人 ...
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的休息时间去培训，一次不去罚100，节假日加班不按劳动法来算双倍工资，周六周日加班的话还有两个小时是义务加班，每天累死累活就两千多一点点的工资还扣 而且说好的底薪2200第二个月2400的 ，可后来又改口说第二个月2030了，这不是欺骗人吗，每个人出来工作都不容易，自己辛辛苦苦挣点钱生活就被他们这样扣 ...
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在一私企上班十年，从未签过合同，周六是正常上班，没加班工资也没有倒休，从08年规定的年假也未有过，面谈的时候为周六外出培训的事，（培训课程还是跟工作有关 那就协调吧，结果是只协调到头几年未上保险的赔偿金。请问：没签合同，说是过时效了，就一点补偿金都没有吗？年假工资，双倍工资差额，周六上班的加班费，这些 ...
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