的公司中间不可间断才可做累计工龄，如：两公司中间有1个月未参加工作，就不能作为累计工龄，这种说法合理吗？ 2，加班费是按照全部工资计算还是按照与公司里签订的合同的基本工资计算，还是全薪的70%/21.75 合同里的工资由基本工资+岗位津贴+管理津贴+绩效奖金（每月固定 ...
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加班费？按照我提供的上班时间，每个月付给我的加班费是否为2000+（不含基本工资）？我大体算了下是否为5W+呢？ 未买保险期间的保险补偿金或补缴 补偿或补缴？ 住房公积金是否也可以要求补缴？ 两年的离职补偿金？是否应该含加班费的2个月为8000+？ 其他还有什么可以要求补偿的？ 谢谢各位专家的帮助解答 ...
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是上10个小时，07年都现在是9个小时，公司也没有任何的加班费补偿，我们工资条也只显示基本工资，后期来酒店人事部面试的员工也反应，面试时说明工资是基本工资+另 。但是来到中餐部门后，部门的上班时间却是9个小时，多上的时间也没有加班费，我们和酒店方面沟通很多次，要求和西餐以及酒店其他部门一样上8小时班， ...
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是上10个小时，07年都现在是9个小时，公司也没有任何的加班费补偿，我们工资条也只显示基本工资，后期来酒店人事部面试的员工也反应，面试时说明工资是基本工资+另 。但是来到中餐部门后，部门的上班时间却是9个小时，多上的时间也没有加班费，我们和酒店方面沟通很多次，要求和西餐以及酒店其他部门一样上8小时班， ...
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《劳动法》规定每周工作五天，公司已在薪资中按《劳动法》给予加班一天的工资核发，故实际工作时间不变。实际上发工资时的发放比例是基本工资+绩效考核+补贴-代扣费，没有体现加班费，但公司领导说过加班费已经包括在基本工资里了，这样的话去申请劳动仲裁的话，基本工资是按什么金额计算的 ...
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用人单位没有与我签订劳动合同，口头协议给我的基本工资是1970元，加班费另算《我没有证据》。但是发工资时被改为基本工资1320元，固定加班费650元，加班费就不计算还给我，我每请假一天就要扣我工资90元，我有工资条作为证据，用人单位这样计算工资合理吗？...
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录用了，签合同时却把我说的2500分开成两个数字1850和650，说1850是基本工资，650是加班费。合同上也有写着每天工作40小时，每周工作5天。但是我都在原来的 多也就是19天了，怎么会是24天呢？春节三天假我上班了，我问要加班费，公司说给了400元，就想问一下这公司的做法是不是合理的，我可不要 ...
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，叫我有问题去找劳动局。只给我3个月的补偿金。这样合理吗？赔偿工资包括基本工资加班费和奖金吗、我们公司是每个月发两次工资的，一次是银行发基本工资和加班费，一次是在厂里发奖金（现金）、现在公司给的是赔偿的是基本工资和加班费一年的平均工资，这样合理吗？还有公司说合同到期，但我们都没看见合同，问 ...
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到这个月底就满了，我不准备和公司续签了，今天去和领导谈加班费得问题，（因为合同上写着基本工资1000快，每天上8小时每周40小时。但是我们现在每天要上12小时，每周72小时，）结果领导说没有加班费。加班费就是我们平时的行车津贴。正常我们工资是（1000基本工资+行车津贴，就是 ...
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公司没给我上5险，去年国家补助3000，公司依然没给我上，并且我的基本工资450低于北京最低工资标准，我去申请仲裁，我能得到多少钱？会罚公司多少？请给我大概的范围谢谢！我月收入2100元（基本工资450+补助+岗位津贴+所谓的加班费《以前叫奖金后来改叫加班费，但是我们加一样长时间的班加班费不一样 ...
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