当事人无法再就业，形成无形的压力。当事人该如何处理？公司是否存在违法？劳动仲裁委裁决公司解除与当事人的劳动合同，但公司仍然不停止为当事人缴纳保险金，并 公司低头。 当事人是否可以以公司影响当事人再就业为由，在法院终审裁决时一并向公司索取影响就业的经济赔偿？就业经济赔偿以当事人提请劳动仲裁前一年平均工资 ...
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个月，该笔培训津贴无需返还；未满60个月，则按一个计算方法向公司返还津贴。”后面标注了争议解决方法：双方协商——申请劳动仲裁——提起诉讼。 现在我未满6个月试用期离职，约定最后工作日为2015.01.15。公司按照该项附加协议要求我赔偿金额约11800（每月发放给我计入工资的培训津贴累加起来） ...
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年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职到期不可以等到6月份,所以要求公司将年终奖同11年2月份工资一起发行.此年终奖发放要求 支付? 以上两点麻烦了.急.谢谢有赔偿的情况下可否将劳动法第多少条以及详细内容告知. 谢谢! 另外还有一点需确认,在未续签合同情况下向公司提出辞申请时间不足一个 ...
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公司属于外企，向中国工厂下订单，然后派人验货，现在由于公司不向该工厂下订单了，从嘉兴改到了深圳，就让验货的人离职，验货工人在这家公司工龄超过10年，且劳动合同未到期，请问这种情况改如何维权，要求赔偿？目前还未到仲裁阶段，想请问按照法律规定这种情况应获得怎么样的赔偿...
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人力总监2次与本人电话沟通，本人已明确回复不同意调岗调薪。入职至今公司未给本人缴纳社保，在7月27日申请转正同时申请社保缴纳都给予驳回，因孕 问题不予答复，并也向公司提出免职质疑要求提供免职依据凭证。 能否申请劳动仲裁？再次期间本人已出现先兆性流程，是否可以请保胎假？能否要求公司赔偿本人之前缴纳社保 ...
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劳动合同，并确认了用人单位。 然而用人单位自己并没有给我安排工作，而是让另外一家公司来给我安排任务，为他工作。用人单位发工资。现在用人单位又让第三家 劳物。 现在不适应第三家公司的工作氛围，向用人单位提出，但还是被要求继续工作到合同期满否则自己离职没有赔偿。如何行动要求赔偿并解除劳动合同？ 谢谢律师！...
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如何处理？ 网上也有人发生此类案件，也是给修不给换，不知最后如何处理。如果真的修，那如何保障自己的权利，例如保修等条款我自己想了几条不知可否: 1. 安全要求，要求保险公司更换等 因变速箱为重要部件，虽然保险公司不太会同意，但我仍想更换有何方法 另:由于保险公司只修不换使车辆贬值，可否向保险公司索要 ...
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，倒车也买不到，因为7月16号有一测试项目，就连忙与公司领导回报。领导帮忙查了下票，要求硬座13个小时出发去现场。因为是夜晚坐票 时间也长，想和 公司以不服从公司工作安排为由开除工作人员是合理的吗？ 问题二：我是否可以向公司提出赔偿？是如何赔偿的？ 刚刚进入社会两年，就因为一点点小事情被开除，也没办法 ...
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左右，现因本人（主管）与副主管之间的工作矛盾致使本人无法正常开展工作，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系 调节了二年都还是一样）现本人想向公司提出辞职，并想提出公司给予合理补偿，请问一下这种情况如何处理有利于本人？可以要求赔偿多少？，今天我已电话与公司上级 ...
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超市里面工作上班的..现在由于业绩差,要辞退我,请问，在这样的情况下，我该如何向公司索赔？如果公司不赔偿怎么办？是否需要我在公司工作的证据现在听说要跟公司打官司,公司不承认要辞退我,只说是要给我异动,换岗.这样能不能要求索赔?大概能赔多少? 现在公司要求给我500,要我不要告公司,是否 ...
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