.我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工 一天都没有的.这种情况下也没有加班工资.而且是强行要求加班的.如果不愿意的就是以换岗或停工想逼.这样的加班公司认为员工有些月份休息了多的天数而不 ...
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。人员转移方式为和原公司协议解除劳动合同，同时与新公司签订劳动合同（薪资、福利待遇不低于原公司水平，原公司司龄承认为新公司司龄或对原公司司龄长于新公司 ：1、是原公司“全体”员工（个别员工本人不愿意除外）由新公司无条件接收；2、和原公司解除劳动合同这件事确实是由公司先提出，如果不考虑后面的新公司无条件 ...
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，希望大家主动辞职，或协商解除合同，最多补偿12个月，也不愿意为大家申报失业保险金。员工则要求公司按工作年限给予经济补偿，并为大家向劳动主管部门申报失业 ，公司将推荐上岗机会，对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动 ...
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我想问一下，我在公司上班未过试用期，公司以职位上员工多了一个人为由，要将我调岗，如果不愿意就让我办理离职，可是这应该是公司辞退我，应该需要支付经济赔偿金的吧，但是公司说不会辞退我，一定要我自己离职，不愿意支付经济赔偿，怎么办呢，我是应届毕业生，很多东西不懂，请帮帮我...
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，因外包合同福利和工资都比较低，员工不愿意签。是否等于合同到期，员工自愿离职。 2.员工与公司的合同到期后，在员工没有过失的情况下是否应该续签。 以上 种情况员工是否有经济补偿 补偿体现在哪几个方面 员工如果跟公司领导摊牌，要求赔偿，公司肯定不会让员工好好在公司继续工作下去（这是事实不可否认），员工又 ...
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换成北京电信的号码，而且这个号码是3G的我们还必须承诺在网2年，每个月最少消费不少于59元， 首先让我们购买手机然后 返一定的话费。还得签协议，如果中途我们不使用就算违约！ 单位说是给进行了优惠。 钱是我们自己出但是我单位有80%的员工不愿意换自己的手机和号码。现在主要是公司 ...
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几个月前就通知员工这边部门要撤场，所以给他推荐了几个适宜的同类工作，工作地点没有变化，但是员工还是不愿意，但是这个部门的工作也撤消了，劳动合同第28条曾经写过，员工不接受调配，公司有权辞退，如果公司要辞退员工，需要支付赔偿金吗？...
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单位改革，把厂承包出去，富余员工分流到别的部门，工资降低，但员工签的是长期岗位合同，如果富余员工不愿意分流去别的部门，单位会解聘员工吗？解聘了单位怎么赔偿员工。...
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要将所有资产搬迁到无锡大陆总公司，并将其宁波公司名称注销，要厂内员工跟随搬迁。而我们的合同中写道：工作地点为宁波，还有一部分合同写到，工作地点为公司制定地点，想请问如果搬迁了，我们不愿意和去无锡，那么，公司可以赔偿员工损失么？还是无任何赔偿？...
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如果员工一旦发生状况，联系不上家里人，单位责任 有多大？ 对于员工死活不愿意给的我该怎么办？...
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