工作.刚去的第一天公司领导就让我加班,这样一直加了整整一个月.因为我好长时间没有工作了,所以非常珍惜这份工作,一直以为是公司在考验我,也就任劳任怨的干了 ,我想通过法律手段维护自己应得的权益,应该怎样维护.因为我在一份协商离职的书面材料上签了字,不知道该材料能不能作为公司方面的证据使用.我如果诉求法律 ...
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开展工作，2012年3月15日没有给我发2月份的工资，北京负责人说公司忘记给做了，叫我补个工作总结，交给公司，我昨完后给公司和北京的负责人都发了一份，得到的北京 工资的短信，还有和公司联系的短信和在网上的来回邮件。我和公司联系的邮箱里没有收到过任何公司通知我已经辞职的邮件，我也没发过申请离职的邮件。...
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的二厂也就是它现在是把我们分到了另一个它厂的分区 不是面试的地方，而且进出很不方便 签约时间写的是明天，明天开始生效。 今天上午做完体检下午签合同，明天还要考试 参观然后搬寝室.而且我们没有机会调到原来面试的一厂，打电话联系上面的座机也没人接，现在如果要离职的话，会不会要让 ...
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企业，公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个 有话要心平气和的说。2.我是讲老乡感情的，虽然你工作没干好，你要离职我也顺利让你走，换了别人可没那么好顺利的（甚至还举同在公司还在上班的 ...
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公司的另一个项目由于人员离职，人手不够，因我有技术方面的背景，又将我调到此项目，常驻客户做桌面维保的工作（本来说是去顶替一段时间，公司招聘到人员后将 ，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系， ...
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的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让我们签了，每个人都一样 ，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算 ...
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其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 综上所述，想咨询一下以下几个方面的问题： 1、如果公司方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《 ...
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其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 综上所述，想咨询一下以下几个方面的问题： 1、如果公司方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《 ...
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岗和降级的理由，上司并未给出明确及正当的理由，当事人未同事，上司要让他离职。说没办法合作一起工作，后来经过几次谈判后，上司强行给出一份离职申请单，并 因国庆放假7天，于2010年10月8日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的 ...
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4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议，就不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱：部门工作通知 我的银行网点后，就一直没有给我安排工作，已经没有事干9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！ ...
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