搬家要搬到顺义区 问谁去 大家都没去然后再11号的时候办理了离职手续 正常工资发放时在15号的时候 然后到时间了 没有发 我们问经理 经理说公司说20号 发 就是26或者27说不准 并且说他只发8月份工资 我们9月份还上班了10天时间的 要下个月再给 公司一直推脱实在是无法让人相信 不知道到底是不是给 ...
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谷一家设计公司上班，约定试用期3个月。并且口头约定了试用期完成的项目，提成照常发放。试用期满后因为该公司项目提成迟迟拖欠不发，且办公地点搬迁至一栋未 远。综上所述5月20日按照公司的正常程序，交接完手上所有工作并得到上级部门领导签字确认后离职。约定好本月6月9日结算工资，却得到以“工作没有完全交接完” ...
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前提：正式员工,已签3年劳动合同.先准备辞职 1.Email邮件辞职申请,领导已查收,并且交谈过，Email辞职是否有效,是否属于书面申请 2.Email已提前一个月申请，中途已经做好交接工作，一个月后老板找借口不给签字.是否可以直接离职,当月的工资和上年年终奖剩余20%是否能正常发放...
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，由于工作不合适，与之前承诺的有太大差距，故10月24日提前提出辞职，老板同意离职，做好交接工作，29号正式离职，老板也承诺工资正常发放 到了 可以证明她没有跟我们说过培训费的事情 ⒉第三方公司也可以证明当时承诺我们是免费培训并且80/天的补助，培训完就给，培训补助是我们老板发 3.有工作人员可以证明 ...
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下来4000元一个月，试用期3000元一个月，试用期一个月！五险一金，外加各种补助，正常休假。如此优越的待遇很少在医疗界见到了！于是答应下来，第二天就来上班！其他家 时候多次讨要薪资，我也只拿了600元，连工资的四分之一都不到！春节过后，想要离职，无奈相关人士一直不到，原来的李总（李澎臻）也不见踪影。 ...
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排查了很多技术部的原因，然后，嗯原来给我们做网站的人，人家说我们公司有没有离职的程序员等等这些情况。公司现在的意思就是说等排查完这种情况之后，网络部员工的 不是有权利怀疑并且暂时性的，压着工资等事情排查，完之后再发放。我本人也是网络技术部的，我觉得公司做的这个是有必要的，因为公司网站现在正常推广，突然 ...
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，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二、 是边摸索实践边学习，故乙方在劳动合同服务期限内无论出于何种原因提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外） ...
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在公司签订新的为期三年的劳动合同 公司人事并要求我同时填写上一家公司的离职单 然后在新的公司上班几个月后 于17年下半年左右 开始 未按法规及时支付 以费用报销的形式发放 并未写进合同里 算不算违法？5.医疗期时的工资按规定不可以低于北京市最低工资的80%是应发工资还是实发工资？6.正常情况下公司与 ...
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主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假，我给批了，我们公司就没有明确的规章制度，并且来公司的时候也没有说明像违反工作流程扣除多少钱，我离职的时候说是扣 现在又200，那不能光他说呀，而且又说我上个月的表做错了，因为这些要扣除我好几百，到是前提是在我离职的时候说是我的工资正常发放，现在我回去领 ...
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工作场所也相同。申请人实际履行了劳动合同的义务，也拿到了部分由被申请人发放的工资。所以，申请人一直认为，自2015年5月1日后，Q公司与申请人之间的 关闭A公司上海分公司，终止与申请人的劳动合同为由，要求申请人离职。并且，以被申请人没有合适的工作为由，不继续履行申请人与被申请人的劳动关系。但实际上，被 ...
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