自己私自在离职批准单上写下最后工作日期，比应该离职日期提前了半个月。而部门经理并不知情，并且该员工还在提出离职后的半个月内旷工休假了几天。之后到她 回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不 ...
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交回公司，因为Skype 和MSN 上面涉及到个人的一些私密内容，并且我以前的公司及这家公司之前离职的业务员都无需把Skype 和MSN 给公司，所以我拒绝了把密码 我，说我的工资不会按时发放，还是公司决定不给我发了？ 因为离职那天，只有我与老板在办公室谈话，她承诺过不用交接与提成会按照正常的发放的话 ...
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有奖金提成的，去年的奖金今年离职了，却收到通知非常时期离开公司不能共患难的，不发放去年的奖金，这个合理吗？本身去年的奖金已经做好分配并且我们计算出了自己要拿 且公司也批了，忽然说离职了就不发，而离职也是经过正常辞职手续办理的 第二：社保国家说可以缓交，但是我们2.3月的社保已从工资扣除，却未能补交，我 ...
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销售人员代表公司签署合作协议，并盖的公司的业务章。现在我已经按照公司程序正常离职，其中有些项目由于公司原因导致无法继续，公司单方对客户提出终止合作，客户于是 审批流程，并且在规定时间内已经完成了工作交接了的，公司规定每月15号发工资，现在他们通过相关的行政出纳人员想向我索要这部分在去年已经发放的提成， ...
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在成都，我想咨询一下我在公司正常离职，做满一个月，并且到了次月14日，总计45天。公司在14日让我离职并办理手续，但是必须让我签订保密协议，不签就不发我的工资。 保密协议是离职必须要签的吗？在我不自愿的签的情况下公司有权不发我的工资吗？今天已经16号了，我在家等了2天都没有发放工资，这样的公司合法吗？...
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我在南京江宁区陆琴脚艺工作，然后正常打的辞职报告离职！当时进店签了份劳动协议，第一个月试用期底薪1800，没有保险补助，第二个月底薪2200加保险 做不满4个月按每个月1800的工资发放！并且保险补助也不予补助！而我是加试用期在内正好4个月！现在店里发放工资还是按每月1800发放，把之前多领的工资全部 ...
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月的工资上收取个人需要缴纳的公积金金额）。如今离职，要求我签订一份空白协议书。否则不能及时发放工资。并告知：公积金会在有钱的时候给我交上（要是没钱，就不知道什么时候交了）。如果不签，离职证明也无法给我开具。无法正常的到下家公司入职。请问应该怎么办？...
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工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职 的工资计算方式吗？ 8、我们实行上六休一的工作时间，一周的正常工作时间已经达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。 ...
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您好，我是外包公司员工，在与组长提离职询问正常离职程序，组长告知明天就不用来，并且离职手续也无需办理，在第二天上午告知需要再来办理离职手续即可，结果半夜11点打电话告知不能离职需要呆两个礼拜，如果不呆两个礼拜上个月就的工资不发放，影响薪资，是否合理...
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入职后发现与入职前的实际承诺待遇存在差距，试用期内正常通过书面形式申请离职，公司不予批准，并且回复财务不能正常进行批准，如坚持离职不予发放工资...
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