公司以孕妇不能胜任之前的工作量要求离职？我对象在济南百事可乐做业务，现在怀孕了，她主任经理要求她自离，她不同意。上个星期她请假了，领导却说她旷工。这种情况下该怎么办?...
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通过QQ表明仍要辞职经理QQ回复好的口头协商12.15可以让我走12.12发现怀孕并早退晚上给经理打电话说明于12.13和12.14因先兆流产请病假两天并 想继续上班经理不大愿意敷衍说再考虑12.15是周日12.16来上班此前未办理交接手续没来新人接手我的工作请问这种情况下公司不同意我继续上班合法吗...
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现在怀孕两个多月，公司总部（珠海）说要撤销这边联络处（成都），我们如果不去总部工作就当旷工离职处理：合同是与联络处签订的，但是工作地址写的总部及销售区域，明年还是后年才到期，这种情况下是不是可以要求公司按照重大变更处理呢，还有孕妇是不是可以要求额外赔偿呢...
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有一朋友在工厂上班，由于怀孕申请离职，该工厂批准，是没有签劳动合同的，该工厂没有按时发工资，其他在职人员已经发了，拖欠到后面，领到工资条时发现比平时少（是有上完一个月的）问 ...
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2010年12月份入职公司，目前已经工作11个月，上个星期刚刚确认怀孕40天，但是由于身体不好，反应较强烈，向公司请了3天假休息，结果上班到公司时 审核不达标则要求我调岗或解聘，并且我工作了11个月还没有签署劳动合同，请问在这种情况下，公司要求我调岗、降薪，或者与我解聘，我是否能得到赔偿？公司加大我的 ...
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、公正的执业原则，坚守执业道德，真诚服务、尽职尽责，最大限度满足客户的合理要求，任何情况下不得与客户发生争吵，对自己不能及时处理的问题，要及时向领导汇报，征求处理 又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、 ...
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、公正的执业原则，坚守执业道德，真诚服务、尽职尽责，最大限度满足客户的合理要求，任何情况下不得与客户发生争吵，对自己不能及时处理的问题，要及时向领导汇报，征求处理 又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、 ...
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月份没有上班，1月份提离职的，上班也只上到1月份，但是我发现怀孕后就跟领导沟通过说是不离职了要继续上班的，领导也同意了那就说明我的申请已经作废了啊，1月后来不 月份，结果现在就是我2月份的工资没有，而且2月份的保险公司也没有给交，1月份的工资也没有到账。我想问在这种情况下，我该怎样维护自己的合法权益？...
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你好！我想问下！我媳妇因为怀孕了！在一公司离职了！怀孕证明也给交了公司也给批了！可到发工资那天没有发，我媳妇问她们同事，人家工资都发了！搞 老公，我就问了下工资什么时间发！他说他最讨厌这样！怕他跑了的什么的，说像这种情况没干满月，没工资什么的！当时我就火了，我就问，你工资到底什么时间发，给个准确时间！ ...
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你好！我想问下！我媳妇因为怀孕了！在一公司离职了！怀孕证明也给交了公司也给批了！可到发工资那天没有发，我媳妇问她们同事，人家工资都发了！搞 老公，我就问了下工资什么时间发！他说他最讨厌这样！怕他跑了的什么的，说像这种情况没干满月，没工资什么的！当时我就火了，我就问，你工资到底什么时间发，给个准确时间！ ...
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