公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日 的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度 ...
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公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日 的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度 ...
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申请?实际算法如何?1，其他可能与时效有关联的时间要素:每月10日为上月工资发放日,2010年元月10日为2009年12月份工资发放日. 2，若以“书面”为准，是否可以凭条文中以“欺诈”手段签订劳动合同等相关条款主张合同文本无效？...
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，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的工资和13薪后放假，本人于2月6日放假后回来 1月24日那多发的13薪用来抵扣我1月工资。因为当时应聘时并没有明确约定13薪是否需要做满一年才发放，且也未约定未满一年是怎么个发放的标准， ...
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，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的工资和13薪后放假，本人于2月6日放假后回来 1月24日那多发的13薪用来抵扣我1月工资。因为当时应聘时并没有明确约定13薪是否需要做满一年才发放，且也未约定未满一年是怎么个发放的标准， ...
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3次发放，第一次的1月已领取，剩余部分还未发。工资是每月20日发放上月工资，公司说离职员工最后一个月的工资都3个月后发。 补充2：年假未休，满1 已工作5年应休5天，2015年的年假未休 1 这份合同有效吗？ 2 申请劳动仲裁是否能让公司补交2010年3月到6月，合计4个月的社保？ 3 是否能得到经济 ...
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是A公司。我从工商局拉出公司信息后才知道A公司是B公司的股东。这样的话，A是否算违法？ 而且A公司在盖B公司章的时候从没和我说过。 2、合同上有这样一句话 报酬发放日。（如乙方在自然月1日之后进公司的，工资在次月一并发放）。 这句话可否证明12日结算的是上月工资。因为我面试和上班时都次问过他们，他们的 ...
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您好，我之前所在的单位是属于劳务派遣，发放工资的标准是:当月发放上月的，工资算法是:上月的绩效加上当月考勤，我是在6月27日辞职的，按理说到7月底应该给我发6月份的工资，但是6月份的工资并没有给我发。我想请问一下是否属于拖欠员工工资呢？我应该怎么维权呢？谢谢！...
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，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就已经旷工了，公司对他的处罚是否有效？公司该用什么 ...
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，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就已经旷工了，公司对他的处罚是否有效？公司该用什么 ...
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