期间的（住宿费。培训费。交通费）由甲方全额承担，本协议未列出的部分有乙方自行承担。 十。培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务（五年），从培训结束 的可免交培训费用：因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，依照此办理。 十一。在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金（贰 ...
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企业的职工，于2005年晋升中级职称时，单位与我签订服务协议，否则不予办理晋升手续；协议约定：晋升后必须为单位服务5年，否则按每年2万元赔偿单位违约金，共 同意我辞职。注：我在原单位工作期间单位并未为我承担任何培训费用。 请问原单位和我的协议合法吗？如果缴纳违约金的话应该交多少？我可以不理会原单位去新 ...
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实习时和公司签订了培训协议，协议有如下规定： 根据甲方为乙方支付的培训、考试费用，乙方服务期限为三年。如果乙方在实习期满前从甲方离职，应按此协议 为40%。 我想咨询一下，这是些条款是什么意思，如果我实习了三个月，各种费用为10000的话，离职需要付多少违约金？另外，这些培训是在公司内部的岗前培训。...
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最近找到一份工作，签了合同之后，合同有一跳规定：“甲方为乙方提供专业培训费用，乙方最少为甲方服务满一年，经双方约定培训违约金为人民币二千元，乙方违反服务期规定的，应当按照约定向甲方支付违约金，按实际服务分摊支付。”同是在培训前我也签了一份培训协议。现在培训了2个星期，是 ...
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后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费，本次费用双方认可核定金额为1万元。若在 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 这份培训协议是否与新劳动法冲突，是否受 ...
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一份培训协议和补充协议，培训协议要求我在公司服务18个月，如果没有到达服务期而提前申请离职，需要支付违约责任，即赔偿违约金（公司也称为培训费用）。签完合同第二 的管理层人员，我们也看不到是否有培训费用的产生和培训费用支付凭证的。然后，这个培训协议我们是没有的，只签了一份，为公司保留。 我想问一下，这个 ...
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期满的，甲方有权决定是否终止劳动合同，甲方不终止劳动法合同的，劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（包括但不限于学费、往返 ...
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，甲方系统的专业技术工艺。营销培训费用； 3，甲方系统的经营管理制度的使用费； 4，甲方提供的营运指导，新品开发和其它服务费用； 5，甲方提供的系统 的，应赔偿守约方的经济损失。赔偿损失和违约金的计算方法为：按本协议约定的投资费用计算，赔偿损失和违约金共计在30%以内，除此以外任何一方不得再计算其他 ...
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： 我签了一份一年的培训协议，总费用为5000元/月，共计6万。包括：培训费、教材费、考核费、差旅费，及正常工资。服务期限为培训结束后3年。在培训中 请问该培训协议是否有效？ （2）假如该协议有效，在实际费用中公司只支付了我正常工资及住宿费用约4万元，请问我离职如何计算违约金？（基数是6万？还是4万？ ...
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我去培训学习，双方签订了一份培训协议，协议规定必须为公司服务满一年，否则退还培训费用及费用的50%违约金，现在试用期快结束了，我不想与公司续签劳动合同 或服务其未满，乙方提出解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训费成本费用和返还费用50%的违约金” 我想问我现在还没有签订正式的劳动合同，要怎么赔偿？...
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