2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是和当初 算急辞工要扣半个月工资，合不合理？还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。 如果按照劳动法处理，是不是也按照劳动发发工资，还是按照我们之前谈好的。 ...
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，签了一家国企，事先约定是6个月试用期完了之后签订劳动合同的，但公司让我们一进厂就签了，我们来的人事先都不知道直接来就签劳动合同，而且，如果现在要离职的话 人都想走，感觉上当了，现在什么合同还有报到证什么的都在公司，而且，劳动合同只签了两份，公司没给我们，请问，公司这样算不算违法，我们怎样才能解约？...
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条款，及时（最长不起过一个日）订立聘用合同（劳动合同）并办理有关录用手续。 试用期根据协议来算应该是6.20~8.19吧？19号过了以后她们没提任何关于合同的 很多，让我很有压力，好像在等我主动提出离开。 我想问一下，她们现在没和我签合同，我如果提出辞职能得到什么补偿么？那所谓的加四金怎么算呢？ 希望 ...
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与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资），试用期后转正（每月2500工资），签了3年，时间没干够要离职的话要支付违约金，培训费，损失费之类的各种费用，估计要5-7万。实际 ...
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我是2011年2月15日和中建八局签到了用工合同（试用期2个月满签正式的劳动合同，但最后一直没签） 2014年4月25日赴刚果布工作 2013年 双休 节假日 每天近12小时 请问1：电话通知能解除劳动关系吗？是不是以书面的为准？我应该以电话通知的日期还是书面解聘书的日期算？2：我在海外工作了两年零八 ...
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该公司与我签订了试用期为2个月的劳动合同，但是我才做了半个月。我们的组长就强行要求我签辞职书，说我使用不合格。{因为我才到该公司的时候 试用期才半个月这种情况算不算违法，我可以要求申请补偿金吗？谢谢了，祝愿楼下的好人一生平安...而且我犯的都是小错，没有违反该公司规定立即解除劳动合同中的任何一个错。...
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.根据劳动法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们公司有没有责任要支付双倍工资？因为 的90%，现在是100%。2.四险一金是从我开始签订合同时算起还是从12月10日算起？如果是从12月算那公司是不是要补交我的四险一金，我用 ...
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单位在试用期内辞退了我 我想问一下6月份入职不算是试用期吗？就算6月不算7月总算吧 我有人证 现在并且不在这家单位上班了 还有7月份的打卡记录 6月份手签的被扔了 我有单位管理层的录音 请问我签了合同是不是就一定按合同所说的（合同这个劳动者不是很懂 但是仲裁会有用吗） 而且工资走现价 只有签字单 ...
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使用期的行为），但是，我听朋友说，入职后是必须签劳动合同的，请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以什么为标准？是以小时补偿，还是以 小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我能怎么样最大限度的维权。求指教...
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有固定客户，工作量一直比较大！当时没签任何协议，入职直接上岗没有任何培训口头规定试用期三个月，工资每月800，由于我不是计算机专业毕业，公司借口需要延长试用期， 七月份开始就能独立完场指派的工作任务，要求现在转正签劳动合同并涨工资！我们经理的答复：我年轻出点力不辛苦，学习为主，不要太在乎钱，并且说每个 ...
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